用激情激励和领导团队的4种方法
我们身边都有激励我们的领导者。他们总是表现出积极乐观的精力和热情，让其他人跟随，通常是每天第一个来到办公室的人。他们不断地鼓励和支持他们的员工和团队，并相信[…]
标签:员工的动力
平衡员工适应能力和员工需求
Karen是HR Works播客的五分钟周五嘉宾，来听听这个。疫情教会我们的一件事是，几乎所有行业的员工都有很强的适应力。企业和员工都需要利用这种弹性，才能撑到今天。但这种弹性并非没有代价。今天的“人力资源面孔”[…]
Q&A对抗工作中的干扰
显然，员工敬业度对公司的成功起着至关重要的作用。许多人试图理解如何创造参与。最近对参与的原因和障碍的研究发现了一些有趣的结果。
大多数员工希望老板给他们更多的责任
你的员工如何评价他们的领导?美国最近对1000名全职员工进行了一项调查，试图以非常详细的方式准确了解员工对老板的感受。这份报告被称为“2019年美国老板晴雨表报告”，由金布尔应用公司(Kimble Applications)发布。最近我有机会去[…]
积极行动的力量
有一个众所周知的说法是，人们不会离开公司，而是离开经理。让我们把这个概念再进一步:人们不会离开公司，他们离开的是一个在糟糕的管理者手下发展壮大的环境。或者更糟糕的是，他们离开了精力消耗型的管理者。
关心员工如何转化为商业成功
可以肯定地说，大多数公司都希望员工快乐。不幸的是，对于许多企业来说，利润往往是最重要的，而员工的满意度则是最重要的。此外，知道怎样才能真正让员工开心的公司就更少了。如果快乐的员工能直接转化为更大的利润和业务呢?
为什么优秀员工会失去动力
在低失业率时期，雇主们尤其担心优秀员工跳槽。几乎同样危险的是，面对这样一种情况:最优秀的员工失去动力，从而降低生产力;最终，他们可能也会去找其他工作。
如何用幽默提高人的工作效率
作为一名工程师，我痴迷于效率。就连我的名字也很有效:我的全名是安德鲁(Andrew)，但我用德鲁(Drew)，因为它只有一个音节。但通过我在全球各地的组织工作，我了解到你无法高效地与人类相处，因为他们有“情绪”和“感觉”，会“生病”[…]
名字有什么关系?也许比你意识到的要多得多
管理层并不关心我们，他们甚至不知道我们是谁。管理层在办公室里走来走去，从来不跟任何人说话——就好像我们是隐形人一样。
保护你的生产力和表现的5个建议
卡门是个很有潜力的新人。她上一个雇主说她是一个出色的员工，甚至刚从大学毕业。“她能处理任何事情，”她的前任经理盛赞道。“无论我们给她什么，她都完成了——而且做得很好。”虽然她的新职位是一个伸展性的角色，但她有信心自己能胜任[……]