第五次电路拒绝被击发的变性员工的歧视索赔
雇主对据称他被终止的前雇员不承担责任，因为他是Transcender，第五巡回赛最近裁定，坚持休斯敦联邦区法院决定。上诉法院表示，前雇员未被声称，他被不同于Cisgender员工对待。法院的意见为新兴地区提供了指导[...]
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一个17岁的标志可以授权背景检查吗？
背景调查已经成为招聘过程中相当标准的组成部分。大多数雇主都会进行某种形式的背景调查，不过调查的深度和内容有所不同。这不仅可以帮助雇主做决定，还可以确保雇主发现潜在的问题。
签署仲裁协议的员工“不知道”被迫仲裁
在启动仲裁协议时，您必须了解要求您的员工签署您的员工的优缺点，以及应涵盖哪些工人以及执法的障碍。根据仲裁的潜在价值，申请费可能导致五位数的费用只是为了启动[...]
何时使用I-9表格的第3节
当您聘请新员工时，它通常是完成I-9流程的第二种。I-9（就业资格）进程相当简单，雇主必须及时完成。员工完成第1节，也可以在他们开始或开始就业后的那天，雇主审查他们提供的文件[...]
犯罪背景调查:谨慎的雇主可能会让公司付出代价
作为一个谨慎的雇主，假设你对所有应聘者进行了犯罪背景调查。你最新的候选人的报告显示他几个月前曾因盗窃被捕但没有被定罪。你是做什么的?在这种情况下，最好找律师，因为……
如何处理Covid-19世界的春假旅行
在因COVID-19被关了近一年之后，许多员工可能会在未来几个月寻求春假假期。然而，与与大流行病有关的大多数问题一样，旅行机会为雇主带来了若干就业法方面的关切和考虑。
为什么人力资源应该关注公司网站
创建、维护和更新组织的Web形象通常不是HR的工作，但HR团队应该对网站的外观和功能以及它与公司其他在线形象的协调有既得利益。
4 .就业手册中常见的实际问题
每个人力资源专业人士挣扎，汗水，并可能撕下头发（如果他们有任何东西）在将来的诉讼手册中有什么，以及如何最好地减少未来公司的诉讼。但是，令人担忧的是令人担忧而不是实用性，可能会导致重大问题。这里有一些常见的就业手册问题。
10个主要与人力资源面临相关的挑战
COVID-19大流行仍在继续，但这并不是雇主面临的唯一挑战。在接下来的几个月里，你应该好好考虑以下10个目标，以减轻雇佣诉讼或代理投诉的风险，并让你的企业遵守新的职场法律法规。
国民警卫队被召到华盛顿参加就职典礼——雇主们该怎么办?
据《军事时报》报道，截至1月15日星期五，陆军部长莱恩·麦卡锡已授权全国各地多达21000名国民警卫队士兵，协助执法部门处理与今天当选总统乔·拜登就职典礼相关的安全问题。军队几乎来自所有的州，数量是…的四倍多。