一场危机如何释放人类的力量去做非凡的事
疫情改变了我们所知的工作世界——从互动到决策再到日常生活。企业必须在员工中迅速培养适应能力和弹性，以帮助维持业务，同时支持员工和保持信任。
标签:未来的工作
未来的工作:我们正在进行错误的对话
围绕未来工作的对话往往有类似的倾向:机器人来了，它们要么会摧毁我们所知的现代工作场所，要么一切都会好起来。然而，根据一位专家的说法，当谈到工作的未来时，我们的对话是错误的。忘掉人工智能吧[…]
人力资源工作记录:这是领导力在10年后的样子
在上周的HR Works播客中，我们与专家Lisa Rueth讨论了领导力和职场的未来。Lisa Rueth是“培养领导力”咨询公司的高级合伙人兼首席执行官，该公司专注于领导力科学、组织设计和高管培训。如果你错过了，或者更喜欢阅读采访，这里是[…]
工作的未来:以灵活性和可访问性满足员工的期望
一份新的Paychex研究报告分析了日益多代的劳动力、技术的进步和当今工人不断变化的偏好是如何改变当今的工作场所并为未来的工作设定方向的。
Q&A:未来的劳动力
人力资源专业人士经常想知道未来的劳动力是什么样子的。一些组织，比如Upwork，投入时间和精力进行预测。研究结果总是很有趣。最大的收获是，除了z世代和千禧一代占据了劳动力的大多数之外，他们中75%的人都是远程工作的……
未来的工作全是“空谈”
如今，消费者热衷于对话式人工智能(AI)，无论是通过基于手机的数字助手(如Siri或谷歌Assistant)在线购物，还是通过智能音箱(如Amazon Echo或谷歌Home)获取旅行目的地的航班更新、旅游提示和当地天气信息。
来自#SHRM2018的特别内容:为“工作的未来”做准备的5个建议
在人力资源管理协会(SHRM)的年度会议和博览会上，一场拥挤的会议(1.6万名与会者)上，董事会主席Coretha Rushing概述了人力资源经理们为迎接2022年的工作环境必须应对的五个方面。这是每个人力资源专业人士的重要阅读材料。