女性平等：一年的审查
人力资源日常顾问一直致力于工作场所的性别股权。由于在大流行期间离开工作场所的悲惨妇女，促进性别股权比现在从未如此重要。今天是女性平等的一天，我们想介绍我们的文章，考虑因素和想法，我们[...]
标签：性别平等
返回工作与否：对于女性来说，这就是问题
我已经习惯于把我的儿子放下他的12:30午睡，所以他也是。就像许多工作母亲一样，我自从3月2020年3月以来一直回家，在我在我在办公室时，在我的个人生活中的发现和选择时，让我的工作尽可能远程完成我的工作。现在，我的[...]
走向平等：修复性别工资差距
性别支付差异发生了很多原因，其中一些可能似乎合法。但无论它们如何发生，雇主都可以积极地消除工作场所的这些差异。
性别包容性培训
贵公司是否提供培训以帮助员工理解和实践性别包容性?如果没有，你会考虑吗?许多雇主这么做有几个原因。
社会影响如何影响性别收入差距
由于米歇尔·威廉姆斯关于性别平等的强大言论，性别薪酬差距在今年的Emmy奖项中，是巨大的奖项。我们应该期望看到这个问题在奖项季节再次提出，特别是随着最近的研究表明，好莱坞的性别薪酬差距是任何行业的最高，与女恒星收入[...]
问与答:女性ceo数量超过男性，但仍在上升
据财者全球500强，只有500个全球公司中只有14家由女性领导。虽然美国财富500强有记录数字，但该号码只有33岁。换句话说，6.6％的美国财富500强由妇女领导，占妇女的2.6％的财富500强。
结束差距：实现技术领导地位的性别平等
几年前，我们的创始人兼首席执行官施万(J Schwan)找到我，与我讨论了一个重大机遇:Solstice需要第一位首席运营官。
问答:人力资源领域两位女性领导者的声音
员工中的两性平等普遍难以到达C型套件和会议室。我们希望从这些主题中获得一个女性的观点：在桌面上座位，女性领导的价值，以及整个人力资源产业。
为什么女性在工作场所学习的机会更少?
D2L最近的一份报告显示，在工作场所学习方面存在一个重大的性别差距。最近，我与D2L的首席运营官、雅虎(Yahoo)和Intuit的前高级副总裁谢丽尔•艾诺阿(Cheryl Ainoa)讨论了调查结果。
特别是＃shrm2018：多样性仍然是2018年的挑战
最近，在芝加哥举行的#SHRM2018大会上，人力资源每日顾问采访了首席客户官黛布拉·斯奎尔斯和内容与传播总监安妮·夏皮罗。我们讨论了他们最新发布的研究，《2018年工作场所多样性报告》。