HR的面孔:Neha Mirchandani用她的心和同理心领导
在过去的18个月里，人力资源主管们以我们从未想象过的方式接受了考验。随着数百万美国人开始在家办公，职场文化很快就被抛到脑后。在一个全新的工作环境中，人力资源专业人员面临的最大挑战是保持员工的工作效率、积极性和参与度。在最近的一项调查中……
标签：性别工资差距
走向平等：解决性别薪酬差距
性别薪酬差异的发生有很多原因，其中一些原因表面上看起来是合理的。但不管它们是如何发生的，雇主都可以积极主动地消除工作场所的这些差异。
美国雇主可以从这6个国家学到哪些关于工作/生活平衡的知识
对于大多数职业女性来说，她们也是家庭中的骄傲成员，保持适当的工作/生活平衡就像一场艰苦的战斗。可以说，在持续的新冠病毒-19大流行期间，事情变得越来越困难，而在这一时期，女性必须成为专业人士；照顾者；而且，在许多情况下，为他们的孩子提供全职教育是一个[…]
即使女性挣得更多，她们也挣得更少
由JobList对劳工统计局进行的一项新研究发现，有一些职业女性的收入高于男性，包括账单、预订、旅行文员和广告销售。然而，这种情况下的职业数量远小于男性从事的职业数量[……]
马萨诸塞州的在职妈妈们表现出色，但新的挑战比比皆是
早在2015年8月，WalletHub通过关键指标分析了各州的动态，确定了最适合职业母亲的州，并将马萨诸塞州排在了榜单的第五位。2019年，我们上升到了第一位。那么，2020年发生了什么?
透明度只是性别薪酬差距解决方案的一部分
薪酬透明度一直是对抗各种薪酬不平等的黄金标准。PayScale最近的一项研究表明，薪酬透明度确实能够解决性别工资差距问题。我与一位专家讨论了这些发现，以及她自己的一些研究，她认为薪酬透明度必须成为[……]
IWD 2020：吸引和留住女性人才的秘诀
国际妇女节（IWD）是庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得成就的全球节日。这一天也标志着为加速妇女平等采取行动的呼吁。IWD将于2020年3月8日星期日举行，今年的主题是“人人平等”。
有没有想过性别工资差距是否是假的？你并不孤单
信不信由你，当人们认为男人和女人的报酬不同时，不乏愤世嫉俗者，即使他们所做的工作在质量和影响上都是平等的。
薪酬将推动2020年的招聘和保留
在招聘和留住顶尖人才的世界里，薪酬将推动你今年的所有努力。根据Monster.com的《2020年候选人状态调查报告》，薪酬是所有求职者在招聘过程和员工任期的各个方面反复出现的主题；因此，采取积极态度的雇主[……]
你有这3种吸引顶尖人才的特质吗?
当你在招聘人才时，你可以根据应聘者的技能、特点和个性来评估他们，但在一个由应聘者驱动的市场中，形势已经发生了变化，应聘者现在正在评估你！