职业安全与安全管理局指南不仅涉及口罩，还涉及保持距离
最近，美国职业安全与健康管理局(OSHA)发布了题为《保护工人:减缓和预防COVID-19在工作场所传播指南》的指导意见。新的指导方针是一项咨询意见，不仅涉及一些较为普遍的安全做法，还涉及其他与工作场所安全不太相关的就业政策和做法。
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OSHA指南为强制性COVID标准敞开大门
关注工作场所安全问题的律师表示，针对与COVID-19相关的雇主的新指导意见没有制定新的强制性标准，但指导意见的语气表明，拜登政府将加大对执法的支持。
何时报告COVID-19住院人数和死亡人数
作为2020年5月关于记录工作场所COVID-19病例的执行指导方针的后续行动，美国职业安全与健康管理局(OSHA)向雇主发布了关于报告与冠状病毒相关的住院和死亡的额外指导方针。
DOL解决虚拟工作场所的张贴要求
美国劳工部(DOL)认识到远程工作对许多雇员来说是必不可少的，最近发布了指导方针，指导雇主如何使用虚拟手段分发和维护联邦雇佣法所要求的各种海报。
COVID-19免疫法对雇主来说没有免费通行证
雇主可能会倾向于认为，许多州新的民事豁免权法律提供了针对冠状病毒相关索赔的保护和确定性。然而，仔细一看，新法律的好处有限，这意味着你必须把谨慎和警惕作为首要任务。
剖析疾控中心新的更短的隔离方案
2020年底，美国疾病控制和预防中心(CDC)发布了新的隔离指导意见:在某些情况下，与检测呈阳性的人“密切接触”，可能接触到COVID-19的个人可以采取措施，缩短标准的14天隔离期。
2019冠状病毒病的3个教训有助于我们为更好的2021年做好准备
从工作场所的快速关闭，到逐渐回到办公室，到每天应对压力和应对指导更新的挑战，COVID-19无疑让我保持警惕。以下是对这种病毒何时成为现实的一些思考，过去一年它将我们带到了哪里，以及[…]
平等就业机会委员会澄清雇主要求接种COVID-19疫苗的权利
平等就业机会委员会(EEOC)更新了关于雇主如何在要求员工接种COVID-19疫苗的同时应对联邦反歧视法的指导意见。
DOL说，危险津贴必须包括在加班的常规费用中
美国劳工部(DOL)在最近的指导文件中指出，雇主必须在员工计算加班费的常规费率中包括COVID-19激励费用，如危险津贴。
CDC为COVID-19重新定义了“密切接触者”
自新冠肺炎疫情爆发以来，美国疾病控制与预防中心(CDC)向公众通报，与感染者“密切接触”有很高的感染风险。该机构最近更新了关于“接近”的确切含义的指导意见。