在流行病、裁员和动荡中重新设定工作目标
还记得7个月前人们还在旅行的时候吗?我当时在田纳西州纳什维尔的HRComply活动上发表演讲，演讲主题是工作健康和它的邪恶双胞胎——倦怠。当时，在低失业率和业务激增的情况下，人们关心的是如何在不被拖垮的情况下保持劳动力的快乐、稳定和生产力。
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改变还是不改变?
改变是困难的。84%的高管表示，他们的组织未来的成功高度依赖于创新，但80%的高管认为，他们的业务将被创新打乱。我们知道，大多数新产品创新都失败了，初创公司的成功记录非常糟糕，超过70%的战略计划失败或达不到预期目标。改变是困难的，而且……
新的工具帮助性骚扰受害者克服报告虐待行为的障碍
美国平等就业机会委员会(EEOC)发现，从2017年到2018年，向其提交的性骚扰投诉增加了12%。这意味着2018年共有13055起投诉。专家认为，这一增长主要是由于#我也是(#MeToo)运动。然而，由于性骚扰的普遍漏报，投诉的数量代表了一个[…]
如何处理职场考勤问题
员工出勤问题可能是纪律处分和解雇最常见的原因。然而，令人惊讶的是，许多雇主对他们的出勤政策很少关注。
不是简单的词:性别代词在工作场所需要关注
它们出现在电子邮件签名和个人介绍中——一个快速列出代词的列表，比如她/她/她的或他们/他们。在谈话和书面交流中，这些小词取代了看似更重要的名词，随着雇主在工作场所解决性别认同问题，它们的重要性也在增加。
不匹配信卷土重来
美国社会保障局(SSA)正忙着给雇主们发一封“教育”信，但你最好能从字里行间读出它的含义。随着美国移民和海关执法局(ICE)加大对工地执法审计的力度，你应该更多地了解该机构所谓的教育信对你的移民合规的影响。
性骚扰与性别歧视:有什么区别?
“性”和“性别”这两个词通常可以互换使用，但它们之间有重要的区别，尤其是当雇主因性骚扰或性别歧视而卷入法律纠纷时。
谨防网络钓鱼攻击-保护公司数据的可行建议
网络攻击变得越来越复杂，你的公司可能是下一个目标。尼日利亚王子和电脑病毒不再是主要的担忧——相反，高度针对性的“网络钓鱼”攻击正将公司置于危险之中。
构建组织中的无意识偏见意识
无意识偏见可能是影响员工多样性的一个主要因素。更有可能的是，招聘经理将他们自己隐藏的偏见传递到招聘实践中。这对一个组织来说可能是非常有害的，但行为科学家研究了这一现象，希望能理解它，并提出切实可行的解决方案。
管理者在员工培训中应该扮演什么角色?
经理们有很多事要做。他们不仅负责监督自己的部门，而且通常也有自己的责任，比如管理预算，代表他们的团队倡导资源分配和冲突解决。但是他们是否也应该在训练他们的[…]