你的招聘启事是否具有包容性?
在之前的一篇文章中，我们讨论了如何让你的工作岗位发光发亮。但是你的帖子包含内容吗?我们采访了三耳传媒的创始人兼首席执行官卡特里娜·基本，了解如何吸引多样化的人才。
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如何让招聘启事脱颖而出
在如今的求职市场，招聘竞争比以往任何时候都要激烈。随着职位空缺越来越多，而申请者越来越少，尽快获得人才非常重要。益普索(Ipsos)的一项调查显示，如今的工作人口减少了520万人，7%的人在积极寻找新工作。
如何让你的工作岗位中性化
不管我们是否意识到，工作岗位上的语言往往偏袒某一性别。雇主描述工作的方式，例如使用特定的词汇，可能暗示着对只与一种性别有关的特定特征的偏见。虽然大多数雇主不会故意登广告招聘[…]
就业乐观情绪开始显现
全球人力资源公司万宝盛华(ManpowerGroup)几十年来一直在跟踪全球招聘意向，随着COVID-19大流行席卷全球，2020年第三季度(第三季度)美国的招聘意向降至10年来的最低点。
在选择申请人跟踪系统时要考虑的5件事
Jobscan的一项研究发现，98%的财富500强公司使用求职者跟踪系统(ATS)，而Kelly OCG的一项调查估计，66%的大公司和35%的小公司也依赖于ATS软件。
写有效职位描述的3个技巧
你试图雇佣合适的人，但你没有找到他或她。是你的工作描述导致的吗?
招聘信息中你需要知道的4个SEO短语
求职者在网上找工作已经不是什么秘密了，但如果你发布的招聘信息不符合要求，搜索引擎可能会完全忽略它们。为了让你的招聘广告公开，你应该采用好的搜索引擎优化(SEO)策略。
2018年招聘大会发言人讨论招聘信息的未来
在本系列文章的第一部分中，HR Works采访了2018年招聘大会的演讲者Elena Valentine，讨论了如何制作吸引人的视频招聘广告。以下是采访的剩余部分。
2018招聘大会发言人解释了如何在你的工作岗位上添加“令人惊叹的因素”
在最近一期的《HR Works: The Podcast for Human Resources》中，Skill Scout的CEO埃琳娜•瓦伦丁就如何在你的所有帖子中添加“惊艳因素”提出了建议。瓦伦丁是一名职场讲故事的人和设计研究员，她每天都在带领Skill Scout的团队通过视频把工作变成现实。
通过社交媒体招聘:与YOLO Insights的丽贝卡·巴恩斯-霍格的问答
你是否在利用社交媒体招募顶级人才?如果没有，你可能会想要加入招聘大潮。毕竟，21世纪的候选人生活在网上。任何可以上网的人都可以在网上发布招聘启事，但还有更多的信息可以帮助你建立一个深厚的候选人池，[…]