#Metoo(我也是)运动
美国国家橄榄球联盟(NFL)最近对华盛顿橄榄球队(WFT)处以1000万美元的罚款，原因是后者助长了充斥着性骚扰、欺凌和恐吓的职场文化。这次罚款是在长达数月的调查结束后实施的，是联盟有史以来最严厉的处罚之一。这笔钱将用于[…]
标签:诉讼
集体诉讼索赔被驳回:没有证据的伤害由于所谓的COBRA通知违反
最近有许多案例对各种由雇主提供的COBRA通知中的技术内容提出了质疑。这些诉讼的前提是，即使是对美国劳工部(DOL)的COBRA规定的微小偏差，也应使计划管理员承担处罚责任，即使通知中包含了全面的COBRA信息。当然，计划管理员应该[…]
阿拉巴马州颁布法律免除COVID-19诉讼
据信，从COVID-19康复的人会在一段尚不确定的时间内对进一步感染产生免疫力。2月12日，阿拉巴马州立法机构创建了一种更确定的免疫机制，保护企业和其他组织免受指责他们感染病毒的诉讼。新[…]
如何保护你的企业免受背景筛选诉讼
非法的就业前背景调查可能导致数百万美元的诉讼赔偿。注意这些常见的陷阱，以避免类似的命运。
根据FFCRA，雇主面临新诉讼的“冲击”
当国会通过《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)时，我们都知道用不了多久就会出现一些有趣的新诉讼。我们是对的——雇主正面临一场猛烈的诉讼，主要是指控他们对寻求和/或使用FFCRA的休假和病假薪酬条款的雇员进行报复。而大多数的[…]
远程控制——雇主如何避免WFH时代的诉讼劣势
远程工作已经成为一种常态。从面对面的办公室工作到在家工作的转变是戏剧性的，数据和评论人士表明，这种转变可能是永久性的。因此，雇主需要制定深思熟虑的远程办公选择和与之配套的就业政策。
尽管面临危机，平等就业机会委员会继续解决北卡罗来纳州的案件
在COVID-19大流行期间，平等就业机会委员会(EEOC)暂时停止就已提出的指控发布诉权通知。这一暂停最近被取消，相关通知又再次发布。
纽约法院扩大FFCRA带薪休假，但裁决可能不是最后的决定
如果纽约一名联邦法官的裁决成立，根据《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)享有带薪休假的人数将会扩大。
现在趋势:新泽西员工投诉新冠病毒
疫情给新泽西州的许多工作场所带来了混乱。新泽西州是美国第二大疫情爆发州(仅次于纽约)，也是人口最密集的州，受疫情影响尤其严重，引发了多起员工诉讼。
网络安全培训:“入侵”你自己的员工
网络安全威胁不仅仅是各国政府的担忧。它们能够而且确实影响着各种规模的国家。无论它们的目的是窃取敏感的企业机密、窃取支付信息，还是扰乱服务、关闭网站，网络风险都可能给各种规模的企业带来重大的财务、监管和物流挑战。