让人力资源专业人士夜不能寐的10件事(COVID-19版)
人力资源专业人士身兼数职。自2020年3月以来，它们一直处于COVID-19大流行的中心。除了他们的许多其他任务外，他们还需要协调休假和裁员，跟上最新的健康指导，了解和执行与冠状病毒相关的联邦和州法律和法规，引入COVID-19筛查[…]
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持续的大流行模糊了休假和裁员之间的界限
早在春天，当全国各地的企业首次成为COVID-19的受害者时，许多雇主选择暂时让员工休假，而不是永久解雇他们。但现在，随着疫情的持续，一些休假的时间比最初预期的要长得多，这触发了雇主根据联邦和州法律承担的义务。
第十巡回法院的裁决显示LGBTQ案件的连锁反应
美国最高法院对乔治亚州博斯托克诉克莱顿县一案作出了具有里程碑意义的裁决，将联邦法定保护范围扩大到LGBTQ群体。许多人想知道，根据1964年《民权法案》第七章的规定，这一裁决可能会对其他就业诉讼产生什么影响。
在COVID-19危机中坚守公司灵魂的3种方法
尽管冠状病毒阴谋让我们分离，但它也让我们走到了一起。封锁和保持社会距离无法压制在这场已成为全球斗争——一场与我们所有人都利害攸关的战斗中闪耀的人性和精神——战胜我们称之为COVID-19的隐形敌人。
2019冠状病毒病期间，招聘冻结了最常见的成本控制策略
几个月的变化可真大啊!在2020年初，我们能谈论的都是候选人驱动的市场，以及求职者如何在决定为谁工作方面占据上风。现在，由于冠状病毒(COVID-19)的爆发，雇主似乎恢复了控制，但他们没有招聘。
裁员焦虑与终止途径
很多人都在谈论即将到来的经济衰退。这和其他因素让很多员工担心他们可能很快就会被解雇。这种恐惧被称为“失业焦虑”。最近，我有机会与一位在裁员焦虑研究方面具有相关专业知识的人力资源主管进行了交谈。
经济衰退准备101:提前为可能的裁员做好计划
经济强劲。失业率继续徘徊在4%左右，是几十年来的最低水平。然而，人们越来越担心经济衰退即将到来。
通用汽车在裁员之际公布新的就业目标
美国最大的汽车制造商通用汽车(GM)最近宣布将向大约1.8万名受薪工人提供买断合同。不幸的是，这家汽车巨头只有约2250名员工接受了这个报价。
提高最低工资将如何影响你?首席财务官的意见(调查)
根据最近一项对高级财务主管的调查，美国近75%的最低工资支付公司表示，如果最低工资提高到每小时15美元，他们将减少当前或未来的雇员。杜克大学/CFO全球商业展望调查每季度进行一次，已经持续了20年。最新的调查[…]
这从来都不是件容易的事，但奥普拉会亲自传达裁员的消息
上周，娱乐巨头、前脱口秀主持人奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)宣布，芝加哥的哈波工作室(Harpo Studios)将在今年年底关闭，这将导致近200人失业。以典型的奥普拉风格，她亲自把坏消息告诉了她的员工，可能是在房间里踱来踱去，手里拿着麦克风，[…]