雇主权衡如何管理因COVID-19而缺席的工作父母
令人难以置信的是，COVID-19现在已经影响了第三个学年。以前，由于covid -19相关情况，学校关闭和/或远程学习时，工作父母可以依靠联邦《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)休假。截至目前，2021-2022学年还没有这样的休假权利。雇主[…]
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潜在的ADA住宿设施比比皆是，但少数人宣称“不合理”
对于残疾员工来说，并没有一份详尽的合理住宿安排清单。这种适应是否合理，将取决于每个实例的独特情况，包括个人的限制和基本的工作职能。然而，一些住宿条件被宣布为“不合理”。3 .不合理的ADA住宿消除工作的基本职能是不合理的。一个[…]
将休假的员工与休假的员工一视同仁
对于那些需要好好复习一下你对请假在军队服役的雇员的义务的人，美国第七巡回上诉法院最近裁决了一个案件，突出了在某些情况下，你可能需要支付他们的时间。
管理替代保险和COBRA保险
目前的经济动荡和不确定性在很大程度上是由企业对COVID-19的反应造成的，这迫使雇主重新考虑如何管理失业工人的福利(除了终止雇佣，还包括裁员、临时休假和休假)。提供给遭受损失的员工的主要福利(除了现金)之一[…]
2020年1月1日生效的新法律，你准备好了吗?(地图)
在新的一年里，全国的州和市都在实施雇主必须意识到的新法律——2020年也不例外。自2020年1月1日起，将有超过24项新法律在10个州生效，其中2项法律将影响整个国家。
员工对“陪产假”和其他支持宠物的福利表示满意
随着下一代专业人士进入职场，就业市场趋紧，雇主们纷纷推出新的福利，并寻找更有创意的方法来吸引和留住员工。像“陪产假”这样的事情越来越受欢迎。在这个未知领域实施新的支持宠物的好处需要仔细考虑。
员工辞职的原因
当人员流动率开始上升时，每个人力资源专业人士都会问:为什么?为什么现在的员工辞职比以前多?我们能做些什么呢?
第七巡回法庭:《美国残疾人法》不是新的《家庭医疗法》
在最近的一次决定,美国上诉法院7日电路包括伊利诺斯州、印第安纳州和Wisconsin-ruled给予员工额外离开超出他有权根据《家庭和医疗休假法案》(FMLA)并不是一个“合理的住宿”在《美国残疾人法》(ADA)。
性骚扰:哈维·温斯坦事件没有意外
公众现在关注的是我们的生意，就业中的性骚扰。站在舞台中央的是哈维·韦恩斯坦，他的案例是直截了当的性骚扰交换——一个有权有势的雇主希望他承诺提拔的女性与他发生性关系。这在电影界算是新闻吗?几乎没有。
性骚扰丑闻震撼好莱坞
如果一个行业有一种无视性骚扰的文化，会发生什么?震惊好莱坞的性骚扰丑闻描绘了一幅生动的画面。