与冠状病毒的草案或redraft的5个就业政策
如果您喜欢大多数企业，您将尽快重新开放或返回“正常”的操作。但是在你重新打开办公室和企业之前 - 也许在你的手上有一些额外的时间 - 这是一个很好的想法，让你的雇佣政策更新，以考虑新的冠心病世界我们[...]
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在您的组织中为无限制的PTO提供案例
休息时间（PTO）是为员工提供所应得的急需休息的好方法，以及一些国家和市政当局通过使其为工人提供PTO来进一步进一步。当您与其他组织竞争吸引和留住人才时，是时候拿第二个[...]
休假管理不当风险
管理不同类型的付费和无薪假可能是棘手的，特别是因为它们中的许多都重叠了。在许多情况下，有法律的影响，但如果你弄错了，还有员工士气和营业额的风险。这是为了休息（PTO），家庭和医学[...]。
趋势授权病假政策
支付的产假和家庭休假已成为美国劳动力的下一个大跃跃，但这不是我们应该寻求进步的唯一地方。令人震惊的是，美国的每四位员工中有一个人没有带薪病假 - 一个揭示了没有充分解决的问题的事实。冒病[...]
“妈妈项目”提高了数百万，以支持返回工作
In a recent post, we discussed an economic letter written for the Federal Reserve Bank of San Francisco (FRBSF) in which it argued that the gap between U.S. and Canadian policies and structures around support for women working while raising children is the primary contributor to a large gap between the labor participation rate for prime-age women, costing […]
更有利的父母假法律有助于提高劳动力参与吗？
We hear a lot in the news these days about the historically low unemployment rate, but one figure we don’t hear about nearly as much is the labor force participation rate—the ratio between the size of the labor force and the size of the overall population for that age group, often grouped by cohort (i.e., […]
联邦薪酬家庭休假可以成为美国的现实吗？
付费家庭假团的话题在美国和全国范围内的雇主中获得了越来越多的关注。随着国家和地方建立不同的有效病假和家庭休假要求，有偿家庭休假的问题已成为联邦立法者中的热门话题。几个月前，来自两者的参议员[...]
父母休假政策选择
您的组织是否提供育儿假，超越家庭和医疗假法案（FMLA）？你提供付费父母假吗？您的父母假期是否适用于母亲和父亲？
你能终止一个员工在FMLA休假吗？
家庭和医疗休假法案（FMLA）提供了职位保护的休假福利。这一般意味着当员工符合和接受FMLA休假时，必须可以在休假期结束时获得他或她的工作（或等价物）。
询问专家：陷阱搬到PTO计划时避免
问题：我们想将假期和病假的福利转化为PTO计划。我们应该参加哪些步骤？