如何启动多元化和包容性项目:一种成本效益高的方法
作为LGBTQ社区的一员，詹妮弗·布朗(Jennifer Brown)比任何人都清楚组织多样性和包容性的重要性。这就是为什么她的咨询机构专注于培训领导力和组织如何最好地实施多元化和包容性战略的部分原因。在Brown最近的一次采访中，我们讨论了组织[…]
标签:同性恋群体
55%的求职者认为雇主应该在招募LGBTQ群体方面做得更多
不同的人才有不同的形式和形式，但有一个社区脱颖而出，因为没有采取足够的措施来招募和保留这个人才库。求职网站Monster.com最近发布了一项新的民意调查结果，显示雇主们正专注于招募女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和同性恋群体(LGBTQ)的成员。
哪个行业对LGBTQ更有利?
正如voxbone公司事务副总裁Anne-Valérie hueschen最近所讨论的，拥有多元化的员工队伍可以创造更聪明的团队。Hueschen说:“多元化的劳动力更多地反映了世界作为一个整体，这鼓励了对问题的多种解决方案，并促进了新的想法。”
研究揭示了对LGBTQ最友好(和不友好)的行业
新的研究揭示了那些对LGBTQ员工最友好和最不友好的行业。阅读下面的结果。
通过专家招聘实现多元化和文化融合
大多数雇主都渴望兜售多元化和包容性的员工队伍的好处，他们也希望创造一种员工能够适应公司价值观，并觉得自己能够融入同事的工作环境。但有时，为了文化契合而招聘的想法意味着管理层寻找那些看起来[……]
布雷特·卡瓦诺:基于lgbtq的反歧视政策将如何发展?
布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)的确认听证会已经结束(等待围绕不当性行为指控的新听证会)，而且已经充满了政治斗争。最近，我和Littler Mendelson律师Mark philis坐下来讨论LGBTQ群体对未来职场歧视法的一些担忧。
如何适应过渡型和跨性别员工
2017年，加利福尼亚州颁布了《变性人工作机会法案》，并于2018年1月生效。该法案要求强制性的工作岗位招聘和加强培训项目，以帮助跨性别和性别不符合要求的工人克服高失业率，帮助防止工作场所的歧视，并增强工作场所的包容性。
只是蛋糕上的糖霜
美国最高法院在“杰作蛋糕店”诉科罗拉多州民权委员会一案中做出裁决时，人们普遍预计最高法院将在宗教权利和LGBTQ权利之间做出裁决。该案件涉及一名科罗拉多面包师拒绝为同性恋婚礼烘焙蛋糕。但是，按照最高法院的传统，法官们回避了主要的[…]
激发更具包容性的公司文化的4个建议
研究表明，LGBTQ群体的成员、少数族裔、女性、信仰不同宗教的个人以及残疾人仍然会遭遇职场歧视。以下是如何激发更具包容性的公司文化，从而尽可能多地消除工作场所的歧视现象。
新评级网站聚焦于LGBTQ员工
一个名为OutBüro的新网站旨在填补男同性恋、女同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿工作和专业群体的空白，它提供了一种类似glassdoor的服务，LGBTQ员工可以在这里为他们的雇主打分。