联邦上诉法院裁定镇的决定不重新任命在FMLA休假的雇员合法
美国第一巡回上诉法院(涉及马萨诸塞州的雇主)最近裁定，金斯顿镇决定在一名享受家庭和医疗休假法案(FMLA)的员工原定任期到期后不再重新任命她的职位，这并没有违反《家庭和医疗休假法案》(FMLA)或州残疾歧视法。[…]
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无条件提供复职员工防止错误解雇索赔
我经常接到雇主的电话，他们说他们刚和一位员工见了面，讨论了工作表现，会议进行得不太顺利，现在公司收到了来自个人的奇怪的沟通，不知道该如何进行。在我读了这条信息并与雇主交谈后，很明显[…]
时机问题:员工在FMLA休假期间因几个月前的问题被解雇
虽然下面的案例仍处于起步阶段，但它涉及了就业诉讼中的几个常见问题。一位新的主管来到现场，并开始第一次指出绩效问题(质疑批评的真实性)。这名雇员因病请假。雇主决定[…]
员工“不知道”已签署的仲裁协议被迫仲裁
在启动仲裁协议时，您必须了解要求您的员工签署一份仲裁协议的利弊，以及哪些工人应该被涵盖，以及执行的障碍。根据待仲裁索赔的潜在价值，申请费可能会导致五位数的费用，只是启动[…]
人力资源专业人员面临的10个主要与大流行无关的挑战
COVID-19大流行仍在继续，但并不是雇主面临的唯一挑战。在接下来的几个月里，你可以考虑以下10个目标，以降低就业诉讼或代理投诉的风险，并让你的企业遵守新的工作场所法律法规。
如果我当时知道我现在知道的:重新审视激励薪酬和FLSA
当涉及到雇主的底线时，激励员工可能是一个重要因素。长期以来，对《公平劳动标准法》(FLSA)的几个常见误解一直在推动有关激励性薪酬的决定。
员工离职调查:保持合规，避免责任
加州最高法院最近在Frlekin诉苹果公司(Frlekin v. Apple, Inc.)一案中裁定，员工等待和接受要求的离职检查所花费的时间是可以赔偿的，并且应该被视为加州工资指令下的“小时数”。这包括搜查纯粹为了员工个人方便而自愿带到公司的员工物品。
穷到不能仲裁?必须考虑员工的财务状况
仲裁协议是管理诉讼风险和费用的好方法。但是，您必须确保您的仲裁协议是可执行的。
第一巡回法院提醒雇主确保所有当事人都同意仲裁
最近，美国第一巡回上诉法院(涵盖缅因州、马萨诸塞州、新罕布什尔州和罗德岛州)认为，公司和供应商之间的仲裁协议对供应商的一名送货司机来说是不可执行的，因为他没有收到该协议的通知。法院的裁决提醒人们，寻求[…]
法案旨在强制仲裁性骚扰投诉
如果国会提出的一项新法案成为法律，长期以来备受青睐的处理职场纠纷的方式——仲裁，将不再是性骚扰和性别歧视案件的一种选择。