如果你在考虑雇佣零工，你需要考虑的4件事
对于难以为公司招募人才的雇主来说，许多人正转向其他雇佣形式来填补这一空缺。其中一个群体就是偶然性的群体。如果你想创建一支应急劳动力队伍，请继续阅读。
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最新调查显示工资增幅持平
最近工资增长相当停滞。这让许多分析人士感到意外，因为低失业率和工资增长之间通常存在很强的相关性。一项新的研究表明，这种停滞可能会持续下去。
美世建议采用“休眠”方法来等待DB计划去风险转移的高需求
2008年全球金融危机后，投资去风险活动如潮(参见2017年10月的相关报道)，固定收益(DB)计划的发起人现在面临着多年来保险公司收购养老金福利义务(PBOs)需求上升的后果。
女性的财务状况如何影响保留率
美世(Mercer)、InHerSight和elevate Network的最新研究显示，女性员工对财务压力的反应——以及她们的财务知识水平——会深刻影响她们的职业道路和留在公司的意愿。阅读他们的研究，了解更多关于女性对财务健康的独特需求，包括公司如何满足[…]
追求新技术?研究称，关注“人类操作系统”
说到科技，2018年被称为“颠覆之年”。这到底是什么意思?越来越多的聊天机器人、人工智能(AI)和其他虚拟/增强现实应用将以非常创新的方式改变人们的工作和交流方式。
您应该了解的最新健康储蓄账户趋势
近年来，健康储蓄账户(HSAs)已成为各地福利部门的宠儿——这是有充分理由的。这些账户与消费者驱动、高免赔额的健康保险计划相关联，提供了你在其他地方找不到的一些属性。
美世调查发现，人力资源优先级与公司高管不一致
美世2017年全球人才趋势研究对全球7500名企业高管、人力资源主管和员工进行了调查。研究发现，人力资源主管的首要任务与“员工能力的发展”相符，但与公司高管“更实质性的职场变革”的目标不太相符。
2018年工资预算增长持平——只有明显的例外
美世公司的一项新调查发现，工资预算增幅与去年大致相同，为2.8%。然而，美世公司在其2017/2018年美国薪酬规划调查的一份新闻稿中发现，具有需求技能的某些工作的基本工资增长速度要快得多。
调查:大多数雇主不希望完全废除和取代ACA
美世(Mercer)的一项新调查发现，只有35%的雇主支持全面废除《平价医疗法案》(ACA)，而实际上有51%反对(14%没有意见)。相反，调查发现，雇主更喜欢对法律进行较小的修改。
研究:求职者筛选需要更多的客观选择方法
只有五分之一的人力资源专业人员对他们的雇主有效评估初级求职者技能的整体能力有充分的信心，尽管事实上这些求职者中大多数拥有雇主看重的一些最重要的技能，包括可靠性和可靠性、正直、尊重和团队合作。