在人员短缺时期，员工失去豁免地位的风险上升
在人员短缺的情况下，重要的是要记住，如果豁免员工花太多时间做非豁免工作，他们可能会失去豁免地位。美国明尼苏达州地方法院最近的一项裁决鲜明地提醒人们，获得豁免的员工可以从事非豁免工作，但前提是他们的主要[…]
标签:非免税员工
你要加薪了!美国劳工部再次考虑提高FLSA工资门槛
2019年9月，美国劳工部(DOL)将《公平劳动标准法》(FLSA)的加班覆盖范围扩大到100多万名工人。作为回应，各地的雇主都为可能发生的巨变做好了准备。为了确保工人被正确分类，他们打电话给法律顾问，进行劳动力审计和工资调整。不久，它可能会……
向专家咨询:向豁免员工支付加班费
在我们由HR Hero®的行业专家团队为您带来的最新一期《问专家》中，我们看到了一位订阅者最近提出的一个问题，关于最近转到豁免职位的员工的额外非豁免薪酬。问:我们有一位非豁免员工，他最近接受了我们[…]的豁免职位。
小心奖金陷阱:加班和非豁免员工
雇主未能将奖金适当地计入加班时间可能是我所见过的最常见的工资和工时合规错误，包括那些拥有经验丰富的人力资源人员、了解《公平劳动标准法》(FLSA)要求的雇主。没有把这些工资计入加班费也很难辩护，因为在这一点上的法律(不像一些FLSA问题)非常明确。
问专家:新的加班规定和领薪、非豁免员工
目前，我们的办公室有多名受薪、不受豁免的员工。他们从来没有被要求加班，然而，我想确保我们遵循正确的协议，并受到最近FLSA变化的保护。这些员工是否应该每周工作/提交工作时间，即使他们是领薪水的[…]
这绝不仅仅是钱的问题
你肯定已经听说了，美国劳工部已经发布了人们期待已久的有关新加班规定的最终规定。据劳工部估计，这些变化将使目前没有加班费的420万美国人获得加班费。
雇主们需要在12月1日前为新的加班规定做好准备
这一连串的猜测终于结束了。白宫和美国劳工部发布了新的最终规定，规定哪些工人必须获得加班费。这些变化并不像雇主们根据去年夏天公布的拟议规则内容所做的准备那么激烈，但[…]
DOL准备发布新的加班最终规则
人们期待已久的最终规定将使数百万员工有资格获得加班费，该规定可能于5月18日公布，如果其内容与最近的报道相符，那么雇主和员工都将面临重大变化。政治新闻机构报道说，副总统乔·拜登、劳工部长汤姆·佩雷斯和俄亥俄州参议员谢罗德……
随着新的加班规定的临近，关于工资门槛的问题浮出水面
随着美国劳工部(DOL)发布最终规定的时间越来越近，有报道称，工资门槛可能比最初提议的数字略低，但仍远高于现行规定的水平。[…]
就拟议的加班规则发表意见的时间不多了
希望对一项拟议规则发表意见的雇主可以在9月4日前提交意见，该规则旨在使近500万工人免受《公平劳动标准法》(FLSA)的约束，从而有资格获得加班费。美国劳工部(DOL)于7月6日发布了一项拟议规则，该规则将[…]