如何给目标良好的反馈
你的员工制定季度目标还是年度目标?如果是这样，你可能有一个系统，让你或其他员工与他们见面，讨论他们的目标。然而，这些会议可能很快——毕竟，你怎么能真正告诉人们他们为自己设定的目标不是一个好主意?这是[…]
标签:绩效考核
首字母缩写和员工表现:列表继续下去
首字母缩写是一种快速而有用的缩写，它可以让我们通过使用一个词或一个短语来回忆列表、演讲、重要事实或程序。这样的捷径在就业领域也很常见，而且同样有用。首字母缩略词是书中最古老的技巧之一，当它[…]
绩效评估被打破
也许你听说过:绩效考核已经死了——至少很多分析师是这么说的。我们最近与一位教练专家讨论了应该用什么来取代它。
绩效评估没有惊喜
绩效评估是任何员工培训和发展过程中的关键元素。频繁的反馈对于强化积极的行为，处理和纠正消极的行为是至关重要的。
当员工辞职时，你该如何称呼他们?
你离开一份工作的方式会对你今后的发展产生巨大影响，但它也会对你离开的公司产生巨大影响。人力管理平台Reflektive最近进行的一项研究，揭示了不公平的绩效评估与人们辞职可能性之间的有趣联系。此外,[…]
员工成功的L&D所需的7种资源
雇主每年在员工培训和教育上花费约1600亿美元。但很多钱可能都是白花的，因为在接受麦肯锡公司(McKinsey & Co.)调查的雇主中，只有约25%的人承认他们的培训和教育计划确实改善了员工的表现。
不用花一分钱就能提高员工敬业度的5种方法
根据开创性的研究，超过一半的美国劳动力处于空闲状态，每年给企业造成4500亿至5500亿美元的损失。
实现回放评估
在前一篇文章中，我们讨论了事后审查(AARs)的概念，这是一种涉及事后对训练事件进行广泛分析的军事实践。
持续绩效管理是如何运作的
在之前的一篇文章中，我们讨论了持续绩效管理调查的结果。调查结果显示，当公司转而采用所谓的持续绩效管理时，只进行年度评估的一些负面影响显著减少。
持续绩效管理vs.年度评审
反馈对员工的发展至关重要，既可以加强积极的行为，也可以解决和纠正消极的行为。此外，定期的反馈对于帮助员工在组织内的职业发展也很重要。不幸的是，许多公司仍然将他们的正式员工反馈限制在年度评估中。