混合环境中的团队动态
在冠状病毒大流行之后，我们的工作环境，以及我们在其中相互作用的方式，已经发生了变化，可能是永远的变化。在COVID-19之前，只有20%的美国人全职或兼职在家工作;如今，这一比例超过了70%。高德纳(Gartner)最近的一项调查表明，这一趋势不会走远，即使……
标签:责任
在辩护不是我的工作
职场中最受嘲笑的一句话之一就是“那不是我的工作”。人们认为，使用这句话的人不愿意为了更广泛的团队和公司的利益而帮助他们的同事，并且对不完全符合他们工作描述的问题漠不关心。所有权的缺乏引起了[…]
删除“远景”待办事项
对于世界各地的许多人来说，被迫隔离和取消正常的娱乐和社交活动意味着有更多的时间专注于长期被忽视的行动项目，意味着是时候重新审视和修改待办事项清单了。一般来说，很多人都有一份任务清单来记录他们的公开任务。
明确界定的工作角色的重要性
对于一个经理来说，最令人沮丧的情况之一是，当团队的其他成员环顾房间或相互指责时，他却在期待一个可交付的成果。与此同时，当多名员工就某一特定情况下谁有“管辖权”或决策权发生争执时，可能会造成很多紧张。
开发一个从未迟到的文化道歉
在人力资源界中，我们对每个员工都有他或她的互动和人际关系的问责制谈话。我们谈论每个人拥有的个人所有权。我们谈谈工作场所的文化责任。责任和责任的一部分涉及拥有通常无意的伤害或不尊重每个人的伤害[...]
大多数员工希望他们的老板给他们更多的责任
你的员工如何评价他们的领导?美国最近对1000名全职员工进行了一项调查，试图以非常详细的方式准确了解员工对老板的感受。这份报告被称为“2019年美国老板晴雨表报告”，由金布尔应用公司(Kimble Applications)发布。最近我有机会去[…]
关怀企业的崛起:回馈社会，建立企业文化和社区
在过去的几年里，全国慈善捐赠趋势已经出现。虽然个人慈善捐赠减少了，但企业给予员工志愿服务和更传统的赠款和货币捐赠 - 已经增长，智能公司利用目的驱动的企业社会责任计划，以赋予个人并建立更强大的企业文化的方式。
例外情况:理解DOL信托规则
在本文的第一部分，我们介绍了计划受托人的角色和责任，并评估了美国劳工部(DOL)新受托人规则的影响，尽管全面实施已被推迟至2019年7月1日。在本文中，我们将涵盖受托规则的例外，以及一些步骤[…]
4种方式可以举行会议实际上是值得的
会议。啊。可怕的时间糟透了工作。每个人都抱怨他们，但很少有人做得更好。事实上，我们大多数人都在维持现状 - 即我们旁观者，悄悄地允许长期乏味，毫无意义的会议延续。
赋予员工权力的提示
确保你的员工感到被授权，不仅能帮助他们成功地处理日常出现的困境，还能让他们感到自己在工作中更受信任和重视。