限制员工被客户骚扰风险的提示
大多数雇主都准备好了应对同事或经理对员工的性骚扰指控。然而，当他们抱怨受到客户、承包商或其他访客的骚扰时，就增加了难度。一家联邦上诉法院最近裁定，哈拉斯赌场的一名雇员可以就她的索赔进行审判[……]
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再见好女孩:避免报复索赔的教训
NBC的《好女孩》能教给我们关于工作中的报复行为的什么?让我们找出答案。
小心处理不利行动阻止员工的报复索赔
根据美国平等就业机会委员会(EEOC)的说法，报复指控是违反1964年《民权法案》第七章最常见的指控依据，也是最常见的不当行为发现。通常情况下，潜在的歧视指控将被驳回，但法院将判定是否发生报复。
雇主准备好应对偏远地区的歧视和骚扰报告
如今，雇主比以往任何时候都要面临有关劳动力运营的艰难决定。除了现场安全协议、远程劳动力政策、信息和数据安全等耗费时间和精力的义务，以及向员工传达疫苗接种规则的内容，精明的雇主也在跟上他们在民权战线上不断变化的期望。去年[…]
Antiharassment培训101
雇主提供反骚扰培训的主要原因之一是表明他们已经采取了积极的措施来避免骚扰。这也是许多州和司法管辖区的法律要求(在联邦一级也受到平等就业机会委员会(EEOC)的大力鼓励)。
第五巡回上诉法院驳回歧视和敌对工作环境诉讼
美国第五巡回上诉法院(涵盖了德克萨斯州、路易斯安那州和密西西比州的雇主)最近裁定，一名前雇员未能证明她在充满敌意的工作环境中受到了前雇主的歧视和报复，确认了地区法院的裁决。上诉法院的意见为如何[…]
怀俄明高速公路巡警面临性骚扰审判
大多数人都知道，公开的性言论可能会违反雇主的规定，并可能导致性骚扰指控。但很多人不明白这些评论是一个问题，不仅仅是因为它们与性有关。这是因为性内容可以作为证据，表明其他非性负面治疗的动机是歧视性意图。［．．．］
种族言论导致对密西西比公司的重大裁决
现在是2020年，各位，这一年将永远与COVID-19大流行有关。但对一些人来说，这一年也意味着我们错失了机会，因为我们国家仍然存在种族分歧。
第七巡回上诉法院驳回联合歧视诉讼
《美国残疾人法》(ADA)的一个不同寻常的特点是，它包括了一项禁止歧视的条款，“因为(雇员)已知与某人有关系或联系的人已知有残疾”。美国第七巡回上诉法院最近做出的一项裁决——涵盖了伊利诺伊州、印第安纳州和[…]
亚马逊工作室的女性男孩们提供关于第七章报复的教训
我的同事Tim Reed在最近的一篇文章中提供了背景/情节，并讨论了亚马逊工作室《the Boys》中的雇主责任问题，我很高兴继续阐述第一季中出现的各种雇佣法问题。该系列介绍了一个有趣和独特的视角，情感，法律，和金钱的影响[…]