HR技术可以帮助您为下一个“意外事件”做准备？
您的组织是否为冠状病毒大流行做好了准备？如果没有，不要担心;您的组织是大多数雇主之一，没有看到这种灾难即将来临。
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视频疲劳的收费：人力资源专业人员如何帮助
在Covid-19的许多遗产中，将是我们在屏幕前花费时间的耐力的考验。根据日历助理公司顺时针的一项研究，偏远工人在团队会议上的时间举办了29％的时间，比在一对一的会议上的时间更多的时间比在大流行前。
跃入数据素养
在一个越来越受数据驱动的世界里，访问、解释和从这些数据中收集见解的能力至关重要。不幸的是，埃森哲(Accenture)和Qlik的研究显示，世界各地的员工都缺乏这种能力，数据差距正在扩大。
大脑奖励假设
要成为一个更好的领导者，您需要揭示并挑战隐藏的假设。但识别它们并不容易。这是因为您了解您的业务，行业，功能，配偶，家庭和朋友，您所做的更多假设。
四分之一的千禧一代和三分之一的婴儿潮一代因为彼此而辞职
人力资源专业人士知道，无论意图如何，按年龄划分的人会导致麻烦。然而，偶尔可以看到工作场所不同几代的经历是有用的。最近的一项研究发现，几代人之间存在一些不可否认的冲突，溢出到工作场所。
建立一种永远不会太晚道歉的文化
在人力资源领域，我们经常谈论每个员工对他或她的互动和人际关系的责任。我们讨论的是每个人拥有的个人所有权。我们在工作场所谈论责任文化。这种责任和责任的一部分包括对每个人无意识的伤害或不尊重[…]
蓝领行业看到人才短缺增加
像美国的大多数雇主一样，蓝领行业的雇主感受到候选人驱动市场的应变。一份新报告显示，蓝领产业正在努力吸引新工人，而这些角色的工人正在收获紧张劳动力市场的好处。
为EI培训可以让您的工人更快乐
情商（EI）解决了一个人的特定组成部分，包括自我意识，个人反思和人类互动的发展。它为个人提供了阅读环境的能力，了解他或她和他人以及其他人的反应以及如何做出反应。
员工正在为令人担忧的速度提取整个夜班
睡眠剥夺在美国猖獗，并导致许多健康问题。一些专家，如SleepHealth.org，州的70％的美国人口每月至少睡眠不足。睡眠缺乏的影响很好地研究，几乎影响了人们醒来生活的各个方面，[...]
你的员工评估应该在移动平台上进行的4个原因
无论他们是在完成自我评估、个性评估、学习与发展(L&D)评估、绩效评估还是其他类型的评估，都应该鼓励员工，让他们能够在线或通过移动设备完成评估。以下是四个主要原因。