提醒雇主：适用于情况类似的员工一致
美国密歇根州西部地区法院最近做出的一项裁决表明，以同样的方式对待处境相似的员工是多么重要。
标签：终止
员工仍可以享受红利在工作看色情之后
被终止在工作时间内他的工作电脑上观看色情后，一名前雇员控告违约，用人单位反驳要求法院简易判决。案件不能解雇但未经审判，因为有可能该公司解雇了他，以避免支付的保留[...]
共同的错误有助于前员工的偏见，报复索赔避免解雇
如果离职员工签订合同释放所有索赔反对你，她不能起诉你，对不对？错误的。上诉决定一个新的密苏里州法院说明各方相互错误可能对释放的可执行性的影响。仔细阅读，了解密苏里州法院如何分析问题。事实从2001 [...]
有员工新娘婚前派对与工作有关的功能？
大多数时候，雇主是被守时问题烫伤的人。然而，在这里，一名员工被告知在参加婚礼前打卡下班，但她选择忽略直接命令，在她的正常时间打卡下班(派对后)。当她因为弄虚作假而被解雇时……
雇主占上风:报告显示辞职人数大幅减少
了解大流行最初几个月的影响对于帮助了解接下来会发生什么很有价值。最近的一份报告试图了解五月份的人员流动和招聘趋势。
是年龄只是一个号码？是的，说法院
在秋天2018年，荷兰媒体的个性和自称“阳性教练”埃米尔Ratelband囊括上访一家荷兰法院20年来改变他的年龄后，全世界的关注。Ratelband出生于1949年，并希望他的出生年份改为1969年。为什么不呢？
技巧优雅地射击
解雇某人从来都不是一件愉快的事情，但这是偶尔必须做的事情。让我们来看看如何优雅、合法、安全地完成这项任务的一些技巧。
不“小老太太”有一个年龄歧视案？
第六巡回最近集中对员工的前上司提出的意见她结束前不久，包括年龄歧视的辱骂和她的退休评论。法院认为她制作的歧视足够的证据把她的案件进行审判。
诉讼警报：大多数人觉得，他们终止是不公正的
正常经营业务的一部分，包括让员工去。你如何让他们去，也许更重要的是，他们如何看待被放掉会对接下来会发生什么大的影响。你不必成为一个专家理解的是，当离职员工感受到他们的终止是不公正的，他们是迄今为止[...]
T-Systems的人力资源副总裁回忆起令人难忘的解雇会议
蒙特塞拉特·塞尔瓦尼·费雷尔是T-Systems北美公司的人力资源副总裁。她最近获得了由全球数字女性提供的2019年it技术类别数字女性领导力奖提名。蒙特塞拉特负责北美分公司近400名员工。她有20年的人力资源经验。