戒毒治疗期间留住员工的7个建议
大约10%的美国人在他们生命中的某个时刻有过吸毒的经历。如果你的员工正在与这种疾病作斗争，你可能会想要解雇他或她。
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法院裁决，将COVID-19传播给亲属的风险是放弃工作的理由
我们所有人都面临着应对COVID-19对工作场所影响的不确定性和负担。其中一个问题是，员工什么时候有充分的理由因为病毒带来的风险而放弃工作。阿肯色上诉法院最近处理了这个问题，站在了雇员一边。
休假管理不当的风险
管理不同类型的带薪假和无薪假可能是棘手的，特别是因为其中有很多是重叠的。在很多情况下，正确的做法会带来法律后果，但如果你做错了，也会有影响员工士气和人员流失的风险。这包括带薪休假(PTO)，家庭和医疗[…]
员工抱怨“宠物陪产假”和其他宠物支持福利
随着新一代专业人士进入职场，就业市场趋紧，雇主们正在推出新的福利，并寻找更有创意的方式来吸引和留住员工。像“陪产假”这样的事情越来越受欢迎。在这个未知的领域实施新的宠物支持福利需要仔细考虑。
育儿假政策选择
贵公司是否在《家庭和医疗休假法》(FMLA)之外提供育儿假?你们提供带薪产假吗?父母双方都可以选择育儿假吗?
新罕布什尔州的雇主们，你准备好迎接潜在的带薪家庭假法案了吗?
最近，新罕布什尔州众议院(以5票的微弱优势)通过了众议院第628号法案，该法案将创建一个自愿的家庭和医疗休假保险(FMLI)项目。
DOL在9年内发布第一意见函，明确FMLA和FLSA事项
正如我们之前报道的，去年6月，美国劳工部(DOL)宣布将恢复使用意见函(Opinion letter)，这是一种解释性做法，在奥巴马执政期间已被发布行政解释所取代。
带薪假如何帮助雇主?
带薪假可以是雇主提供给雇员的任何类型的带薪假。它包括病假和假期，但大多数时候，当我们讨论“带薪休假”时，上下文是指标准带薪休假(PTO)计划之外的假期。
《马里兰州健康工作家庭法》现在可获得额外指导
正如我们之前报道的，就在一个多月前，马里兰州成为第9个颁布带薪病假法的州，当时州长拉里·霍根(Larry Hogan)之前对该法律的否决被推翻。尽管一些立法方面的努力在拖延其生效日期的迅速临近，而且有些出乎意料，但该法律按计划于[…]生效了。
FMLA离开:汤姆·布雷迪带伤打球——为什么你不能?
对汤姆·布雷迪来说，这是一种无苦无获的做法，但强迫员工在受伤时工作可能违反了《家庭和医疗休假法》(FMLA)。不管你爱他还是恨他，你都得把它送给汤姆·布莱迪——他全身心地投入到这项运动中。上周，他再次被要求带伤上场比赛。