提高起薪的利与弊
雇主们发现要招募到顶尖人才比预期的要难。尽管经济开始反弹，更多的人可以外出(因为更多的人接种了COVID-19疫苗)，但空缺职位的申请人数仍然不多。
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国防部推迟规定，撤回特朗普政府最后几天发布的指导意见
在历届政权交接过程中，废除或推迟前任政府末期出台的规定和指示文件，已成为一种趋势。从特朗普政府到拜登政府的转变表明，这种趋势仍在继续，而且很可能会继续下去。
拜登呼吁提高15美元的联邦最低工资，被视为未来的信号
美国总统拜登(Joe Biden)发布的最新行政命令之一要求联邦政府开始规划如何为联邦雇员和参与联邦合同的私营部门工人制定每小时15美元的最低工资标准。这一举措与劳工运动最近要求全国联邦最低15美元的呼声一致[…]
称雇员为临时雇员可能不符合法律要求
疫情期间的人员配备和招聘尤其混乱。许多传统上不使用临时员工的雇主正在寻求填补短期劳动力缺口，或者只是想要短期员工，因为不清楚一旦疫情的业务问题发生变化，企业结构将会是什么样子。
如何为未来的最低工资上涨做准备?
16个州和至少10个大城市大幅提高了2020年的最低工资，其中大多数将于明年1月1日生效。许多市场的失业率已经处于或接近历史最低水平，而最低工资的提高，可能会对希望招聘的雇主产生重大影响[……]
人力资源专家如何利用竞争激烈的就业市场
我们正在为人力资源专业人士寻找机会之窗。在失业率处于历史低点的情况下，商业领袖们正在采用新的策略来更好地争夺人才。
内布拉斯加州新法律保护员工讨论薪资
一项将于本月底生效的新法律禁止内布拉斯加州的雇主要求雇员不要透露他们的工资作为进一步雇佣的条件。
马里兰州向15美元最低工资迈进
在一项广泛预期的举措中，马里兰州议会投票通过了一项立法，旨在到2025年将该州的最低工资从目前的每小时10.10美元提高到15美元，从而显著提高该州的最低工资。
第101号工资公平法案
即使1963年通过了《同酬法案》，工资不平等在今天的工作场所仍然是一个问题。这背后有很多原因——一些更客观、更明显，一些更微妙——但事实仍然是，尽管这项法律在50多年前就通过了，但薪酬并没有持平。
为什么职业发展需要升职
自经济大萧条以来，美国工人的变化无常，但每年业绩增长的幅度一直是不变的。多年来，尽管经济状况改善，失业率降低，税收改革节约，人才竞争激烈，但绩效预算一直徘徊在3%以下。雇主面临竞争的成本压力:[……]