调整考勤政策以满足日益增长的弹性工作需求的建议
随着员工从偏远的地方回到工作场所，放弃了随时休息和遛狗的能力，许多人要求更灵活的工作时间安排。这里有一些建议可能会有帮助。
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不稳定的调度会对员工健康产生负面影响
我们曾多次提到，雇主可以通过灵活的工作时间和在家工作的机会等福利，以相对较低的成本吸引员工加入或留在公司。许多雇主正越来越多地朝这个方向发展。
你是否应该实行每周四天工作制?
现代员工声称他们想要更好的工作和生活平衡，以及更灵活的工作时间安排;一种灵活的工作制是每周工作4天，员工在4天内工作35至40小时，而不是传统的5天。
领导:与员工建立联系(不要过度分享)
根据研究，我们的大脑会对那些与我们有个人联系的人做出积极的反应，这让我们更加努力，表现得更好，对与我们有联系的同事和领导更友善。虽然领导者应该与员工建立联系，传达情感和弱点，以增加员工的积极反应，建立信任，但他们必须[…]
培训员工如何远程工作
最近的一项研究发现，全球近70%的人每周至少远程工作一次。因此，非常令人担忧的是，没有多少雇主为员工提供如何高效有效地远程工作的见解。
帮助员工更好地管理假日压力
假期可以是一年中最欢乐的时刻，但也可能是一年中压力最大的时刻之一——尤其是对员工来说。根据《安全+健康》杂志的调查结果，32%的受访者声称，平衡假期和工作义务让他们的假期压力更大，他们觉得[…]
弄清楚年轻员工真正想要什么
吸引和留住有才华的员工非常重要，通常也非常困难。在后工业社会，企业越来越依赖人力，越来越少依赖工厂、车辆和机器等非人力资本。与此同时，在失业率处于历史低位的情况下，员工有了更大的灵活性，可以在……方面挑剔。
现代职场正在杀死我们——以下是你需要知道的(第二部分)
昨天的文章介绍了Jeffrey Pfeffer对现代工作场所的看法，以及它是如何杀死我们的。斯坦福大学商学院组织行为学教授普费弗刚刚出版了一本名为《为薪水而死》的书。尽管有关现代工作场所有毒程度的证据令人震惊和震惊，但仍有一些[…]
如何实施有效的弹性工作制(上)
根据FlexJobs强调的研究和研究，在过去十年中，远程办公增加了115%，近一半的美国劳动力已经远程工作。原因有很多。工作时间灵活的员工:工作效率更高，通常工作时间更长，而且花费更少[…]