重新审视你的培训计划
员工培训可能是耗时的，任何领域的员工都受到激励和鼓励，在可能的地方寻找效率。因此，许多公司最终年复一年地使用同样的培训材料也就不足为奇了。
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导师计划和领导力演练
许多公司使用师徒制或“伙伴”计划来帮助入职工作，或作为员工发展计划的一部分，为被指导者或导师/伙伴关系中的初级人员提供帮助。
影响工作场所行为的行为心理学原则
行为心理学可以而且应该成为任何经理或培训部门工具箱的关键部分。从根本上说，行为心理学是“研究我们的思想和行为之间的联系”。
文明的工作场所能更好地发挥作用
在本系列文章的第一部分中，我和专家Colleen Passard讨论了职场礼仪。在这里，我们将讨论在过去10到15年里文明是如何变化的，以及一些改善工作场所文明的建议。
专家分享改善工作场所礼仪的想法
在最近一期的《HR Works Podcast》节目中，我和专家科琳·帕萨德讨论了工作场所礼仪的现状。
使用微学习来填补学习空白
在理想的情况下，组织应该在员工的职业生涯中为其提供深入和持续的培训，确保所有员工都有大量的时间专门学习有助于他们发展的技能。
8种方法让员工参与到劳动力发展过程中
在一个组织的工作环境中找到有潜力的优秀员工已经够难的了。但在基本的招聘之外，员工还需要接受培训并保持敬业，以确保他们能充分发挥自己的能力，并保持生产力。
合作促成人工智能技能缺口培训联合倡议
尽管许多职场人士担心被人工智能(AI)等新技术取代的可能性，但全球各地的公司实际上都看到了对更多拥有高级技能的员工的需求，以管理AI和其他技术的使用。
有效的时间管理技巧
“时间就是金钱”这句话可能是cliché，但像许多这样的短语一样，它是cliché，因为它是正确的。在一个按小时或按年支付员工工资的经济体中，公司实际上是在为时间付费。事实上，在一个越来越以服务为中心的经济体中，人工成本可能高达[…]的70%
AI vs.机器学习:有区别吗?
人工智能(AI)和机器学习在商业、培训和就业领域日益成为热门话题。