作为一名人力资源专业人士，你从面试者身上看到过多少不寻常的方法?今天，我们来看看一些求职者为了引起别人的注意都做了些什么，以及你应该如何应对。
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当你申请一份工作时，你不仅仅是想引起注意，你还想成为招聘经理见过的最好的求职者。根据凯业必达网站的最新数据®调查显示，求职者正在做一些有创意和疯狂的事情，但这些事情真的能帮助他们找到工作吗?
这项全美在线调查是哈里斯民意调查公司(Harris Poll)在2016年5月11日至6月7日期间代表凯业必达网站开展的，涵盖了2300多名美国各行业和不同规模公司的全职招聘和人力资源经理。
凯业必达网站首席人力资源官罗斯玛丽•海夫纳说:“求职者开始意识到，出色的求职信和简历加上有力的推荐信是不够的，如果你真的想要这份工作，你必须从竞争中脱颖而出。”“不幸的是，许多人没有意识到，关键是要确保你以一种专业、尊重的方式去做这件事。”
不惜一切代价
招聘经理们列举了以下求职者脱颖而出的不同寻常的策略，而且这些策略并不总是出于正确的理由。我们在BLR®如果你遇到这些情况，我给了你一些建议。
候选人有一个牧师联系招聘经理，并要求雇用候选人。
把这看作是一份预先的个人推荐信。虽然这看起来很绝望，甚至可能会让你有点不舒服，但它确实表明求职者很在意得到这份工作，并且有良好的沟通技巧。如果他/她的résumé看起来不错，试着不要因此而反对他们。
应聘者在跨大西洋航班上买了头等舱的机票，坐在招聘经理旁边。
根据工作岗位的不同，这可能是有价值的，也可能是没有价值的。有这种韧劲和组织能力的人可以成为一名出色的销售人员——只要看看应聘者在面试中走了多远就知道了!然而，如果你需要一个人来做其他大部分工作，他们明显的越权倾向可能是一个真正的问题。
在10月份，候选人穿着万圣节的服装来了。
除非你是服装制造商，否则很难证明雇佣一个容易忽视面试着装要求的候选人是合理的。然而，如果你有很强的幽默感，并且他/她的résumé验证了，你可能会有一个很棒的未来员工。
应聘者的妻子为招聘经理自制了薰衣草香皂，以感谢她花时间面试应聘者。
候选人的这种行为并不能真正说明他或她的资格。你真正了解到的是，候选人认为礼物会有所帮助，他或她的配偶擅长制作肥皂。与清单上的其他东西相比，带自制肥皂似乎不算太糟。有天赋的候选人应根据具体情况进行考虑。
应聘者要求招聘经理分享一个甜筒冰淇淋。
雇佣一个体贴的员工从来没有坏处，但是对于这种类型的面试者，可能会有边界问题，甚至更糟。最好避开。
应聘者送了一双绣花袜子，并附上一张纸条，说如果他被录用，他将把这家公司的袜子打飞。
用礼物来吸引注意力既有优点也有缺点。这似乎表明候选人认为他或她的职位是可以收买的。另一方面，这是一个很好的姿态。仔细查看他或她的résumé，看看经验和资格是否符合候选人慷慨的性格。
候选人穿着辅导员服，和自己工作过的营地的孩子们一起亮相，展示了自己的领导能力。
这种做法无疑显示了主动性。然而，这也显示了特权的滥用。那些孩子不是应该去露营，而不是帮他们的辅导员找份更好的工作吗?注意那些采取这种自由方式的面试者。
面试结束后，应聘者送了一只鞋，里面有一朵花作为感谢。纸条上写着"我想进这扇门"
这种送礼型的面试者将自己与上面那些肥皂和袜子的面试者区别开来，他们在面试后才送礼物。一封感谢信是礼貌的表现。如果面试进行得很顺利，那就把它看作是职业素养的标志。
应聘者把钱装在信封里寄给招聘经理。
不。不不不不不。要避开这个问题。此外，如果候选人有可支配收入，他或她为什么要找工作?
明天，我们将看看更多现实世界中的例子，这些候选人为了引起别人的注意，做了一些额外的事情。