的人力资源日常顾问是在芝加哥麦考密克会议中心举行的第19届年度人力资源技术会议和博览会上。今天我们要讨论的主题是“20年、4次技术革命和数十亿美元之后——为什么招聘仍然如此困难?”
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正如会议的标题所示，在过去20年里，大量的血、汗、泪和金钱并没有改善招聘游戏。颁奖嘉宾全明星阵容，包括Kinetix的主持人克里斯·邓恩;HireVue创始人兼首席执行官马克·纽曼;恩特洛(Entelo)首席执行官乔恩•比什克(Jon Bischke);凯业必达副总裁詹妮弗·塞思;以及iCIMS的总裁兼首席执行官Colin Day。这个小组旨在教育我们现代招聘的挑战，科技是如何帮助我们的，以及如何最好地利用科技来实现更好的招聘解决方案。
克里斯·邓恩(chris Dunn)问道:“有多少人认为招聘技术人员比实际情况更难?”全场响起雷鸣般的掌声。他继续说:
“我们的愿景是，由于互联网的存在，一切都将变得更加精简。我们在错误的求职者和招聘经理之间看到的摩擦将会消失，情况将会好转。它已经变得更好了，但仍然难以置信的困难。那么，到底发生了什么?”
詹妮弗Seith
“我想发生了很多事情。如果我们从整个行业的角度来看，候选人的关注点发生了重大转变。我们还没有解决真正的问题。最基本的是，在合适的时间、合适的价格找到合适的人选。有时候，技术使事情过于复杂;这不是魔术。我们以为它是一个神奇的盒子。但事实并非如此。我认为市场已经饱和了。作为人力资源人员，我们喜欢它，它很有趣，你会看到一些很棒的东西。 But, recruiters are oversaturated and so are candidates. There are too many tools; we are not focusing on the candidates enough.”
克丽丝邓恩
“任何人都可以开公司。你怎么看?”
马克•纽曼
“我们在2004年创办了HireVue，那时我刚大学毕业。我说服了一位教授我们应该开一家公司。我们拿到了8个学时就毕业了。我们想到了使用网络摄像头。人们会问‘那是什么?“我们给人们提供了帮助。即使在2010年，人们还是没有。这项技术在采用曲线上走在了前面。今天我们将在全球进行250万到300万次采访。回顾一下技术在招聘中的体现，从时钟到计时卡，到电脑，再到互联网。 You keep building systems to address the problems of the previous generation of systems. Until people release themselves from tradition, it will hold them back. And so, you are piling more stuff onto bad stuff onto bad stuff. And you still have a goal and you want a good year. A senator recently asked an expert what the average time to fill was. She said 90 days. He said, ‘Why was it not zero?’”
克丽丝邓恩
“Colin，你已经看到了很多迭代。你有什么要说的吗?”
科林的一天
“在过去的23年里，我们看到了很多。我认为当你谈到人们为什么仍然沮丧的根源时，我认为你说对了。我认为还有另一个宏观层面的问题需要考虑。在很短的时间内发生了大量的革命。很多人来了，展现出了希望，但后来失败了，或被收买了，或莫名其妙地失去了完成工作的能力。如果再多一点稳定性，我们就会走得更远。”
克丽丝邓恩
“约翰，你看到了什么?”为什么我们没有取得更大的进展?”
Jon Bischke
“我认为我们看到了两个重要的趋势。我们看到人们在找工作，工作在找人。想想今天——假设你是一个普通的软件工程师。你不必去找工作;它找到你。在未来的5到10年里，我认为大多数人都会这样。你今天看到的建筑与过去有着根本的不同。你可以看到从拉到推的运动。这就是搜索歌曲和使用潘多拉(Pandora)的区别，后者会为你找到你喜欢的歌曲。从系统中提取数据到被推送到您的数据之间的差异是难以置信的。 This is happening in other areas of business, and it’s happening in HR, and it will happen in recruiting.”
明天，我们将进一步讨论人力资源技术和从行业领袖那里招聘。