迪尼塔·詹姆斯著
冈萨雷斯法律有限责任公司
亚利桑那州最高法院在3月14日下班前发布了一项三句话的命令，驳回了对《公平工资和健康家庭法》(俗称206号提案)的宪法挑战。这项一致的裁决粉碎了商业团体试图阻止选民倡议的最后希望，该倡议于1月1日将该州的最低工资提高到每小时10美元，并要求从2017年7月1日开始为大多数员工提供带薪病假。
在2016年11月的投票中，超过58%的亚利桑那州选民通过了这项法律。亚利桑那州工商会(Arizona Chamber of Commerce and Industry)对这项法律提出了法律挑战，认为它违反了亚利桑那州宪法中的“收入来源规则”(Revenue Source Rule)，该规则规定，任何要求国家资金支出的公民倡议都必须明确资金的来源。
第206号提案免除了州的授权，也没有指定收入来源。这些商业团体声称，该法案应该明确规定，将为该州不可避免的间接成本提供资金，比如增加对在该州医疗补助制度下提供医疗服务的承包商的支付。这一论点没有得到新扩大的七人法庭的任何支持。
该法院迅速采取行动，结束了该法生效以来笼罩在其头上的不确定性。法院在3月9日进行了40分钟的法律辩论后，仅过了5天就宣布了判决，但没有说明理由。根据首席大法官斯科特·贝尔斯(Scott Bales)的命令，将在“适当的时候”发表包含法院全面法律分析的意见。
请关注法院的推理和信息的全面分析，以帮助您在未来的问题中遵守最低工资和带薪病假规定亚利桑那州雇佣法信函．
迪尼塔·詹姆斯他是亚利桑那州一家律师事务所的合伙人冈萨雷斯法律有限责任公司他是《亚利桑那州雇佣法信函》的编辑。您可以通过dinita.james@gnzlaw.com或480-565-6400与她联系。