凯特·德胡里奥和斯蒂芬妮·荷斯坦
华盛顿的雇主将被要求遵守新的最低工资标准，并从2018年1月1日开始提供带薪病假。
最低工资
根据2016年11月选民通过的倡议措施(IM) 1433，该州的最低工资将从2017年1月1日生效的每小时11美元提高到2018年1月1日的11.50美元。2019年，最低工资将提高到每小时12美元，2020年将提高到13.50美元。从2021年开始，最低工资将每年进行调整，以跟上通货膨胀。
新的税率并不意味着同样的最低工资将适用于该州的所有员工，原因有三:
- 加薪不一定适用于17岁或以下的工人。18岁以下工人的最低工资是由法规规定的。
- 除了规定的最低工资外，雇主还必须付给雇员所有的小费和小费(以及某些服务费)。
- 该计划并没有凌驾于提高当地最低工资之上。当地的最低工资将继续适用，除非国家的最低工资高于他们。
带薪病假
IM 1433的带薪病假部分要求雇主允许员工每工作40小时至少有一个小时的带薪病假。雇员在受雇满90天前不得使用应计病假。一旦超过90天，员工可以使用假期:
- 为自己的疾病、受伤或医疗;
- 照顾生病或受伤的家庭成员;
- 因健康原因关闭其营业场所或儿童学校;和
- 因家庭暴力而请假。
雇员使用带薪病假时，可能会被要求给出合理的通知，如果雇员的缺勤超过三天，雇主可能会要求核实雇员的缺勤是出于授权的目的。雇主被允许将雇员每年工作的时间限制在40小时以内。雇佣终止时，雇主无须支付病假费用，但如雇员在12个月内重新受雇，雇主须补回先前累积的病假。
与最低工资一样，华盛顿的一些城市也有自己的带薪病假法律，其要求与全州法律不同。
更多关于华盛顿新最低工资和带薪病假要求的信息，请参见2017年2月和3月的《华盛顿邮报》华盛顿就业法．
凯特DeJulio和斯蒂芬妮黑白花牛是《华盛顿就业法》的撰稿人和律师ben sharp LLP)在西雅图。他们可以在cdejulio@perkinscoie.com和sholstein@perkinscoie.com．