说到职场中的几代人，很多人关注的都是千禧一代和Z世代。当然，他们很年轻，占据了劳动力的大部分，但这并不意味着你可以忽视婴儿潮一代和X世代的员工。
在处理这几代人的工作时，你还必须考虑到，许多婴儿潮一代的人并没有退休，而是选择比前几代人留在劳动力市场的时间要长得多。然而，当涉及到工作地点时，一些婴儿潮一代可能比其他人工作的时间更长。
新数据——由老年生活社区提供商Provision living发布——显示了65岁以上的在职老年人人口最多的城市。就像俗话说的那样，在德克萨斯，一切都更大——尤其是工作场所的老年人。
在职老年人数量最多的城市
根据Provision Living的数据，“劳动力中老年人最多的10个城市中有5个位于孤星州。普莱诺位居榜首，四分之一的老年人口仍在工作。加兰、奥斯汀、达拉斯和欧文也分别位列第5、6、8和10位。”
另一方面，像纽约和芝加哥这样的大城市没有大量的高级工人。Provision Living报告称，这两个城市甚至没有进入前50名。
高级劳动力正在增长的顶级城市
数据还显示，北卡罗来纳州的达勒姆是全美老年工作人口增长最多的城市。普莱诺和德克萨斯州的奥斯汀再次入选;分别排在第二和第三。自2009年以来，达勒姆的高级工人增长了109%，而普莱诺和德克萨斯州奥斯汀的高级工人增长了几乎100%，分别为99%和95%。
Provision Living表示:“随着退休年龄的不断提高，看看这些排名在未来几年如何演变将是一件有趣的事情。”“但就目前而言，很明显，生活在这些城市的老年人的DNA中有职业道德。”
留住和聘用高级员工
随着医疗保健和一般生活成本的持续上涨，许多老年工人选择比以往任何时候都更长时间地留在劳动力市场。雇主不应该强迫老员工离开，而是应该想方设法积极吸引和留住老员工。
这些人不仅有呆在原地的愿望，而且他们对你的公司和/或行业有大量的知识。一旦这些工人离开，他们所携带的知识也随之消失。如果你想留住年长的员工，请记住以下建议:
提供灵活的工作时间或远程工作的机会。这种工作方式对“雪鸟”型员工很有吸引力。“雪鸟工人”通常是指一年中有一段时间住在寒冷地区，剩下时间搬到温暖地区的员工。
这个选择对婴儿潮一代来说也很好，他们即将退休，但还没有迈出这一步。允许即将入职的人选择在家工作或调整他们认为合适的日程安排，为他们最终退休后的生活做好了准备。
考虑与预科生合作。根据考夫曼基金会2015年的报告创业状态报告称，“年长的企业家通常不是在退休或失业后创办公司——他们更有可能是在工作中创办公司。因此，婴儿潮一代劳动参与率的提高，加上他们现有的创业倾向，可能意味着未来创业率的提高。”
“为了利用这一趋势，你可以在与员工的退休前谈话和离职面谈中讨论退休后的创业问题，”多娜·德祖贝(Dona dezube)建议博客在Monster.com上。Dezube建议考虑这一点:“是否有机会通过合作伙伴关系或联合运营协议继续与即将退休的婴儿潮一代合作?”与即将退休的婴儿潮一代建立伙伴关系是留住他们的好方法，让他们快乐地做他们喜欢的事情。
制定一个指导计划来保留婴儿潮一代和他们的知识。如前所述，当有经验的人才离开公司时，这些员工也会带走他们所学到的知识。为了帮助保留婴儿潮一代和他们的知识，在婴儿潮一代和千禧一代之间建立导师计划。婴儿潮一代可以教给千禧一代“行业诀窍”，这样当他们退休时，下一波工人就会准备好填补空缺。
如果你的员工中仍然以婴儿潮一代为主，那么在试图留住这个人才库和他们丰富的知识时，请记住这些建议。