雇主们正面临一个有趣的招聘难题:尽管失业率高企，但一个职位仍然没有足够的求职者。
有鉴于此，以下是一些建议，供雇主增加他们收到的特定职位的申请数量：
- 改变你看的地方。如果你总是使用同样的信息来源，考虑拓宽你的选择范围，比如使用你从未尝试过的求职网站和你从未在上面发过广告的社交媒体平台。
- 支付安置费。考虑为你的职位提供担保，这样更容易被合格的求职者看到。如果你已经为广告付费了，考虑一下其他的选择，比如在新的地方做广告。
- 考虑将职位名称更改为搜索结果中可能出现的问题。这可能意味着将游戏改成一些不被内部使用的内容，但这将与市场上的其他游戏更紧密地联系在一起，从而吸引更多人的观看。
- 用挑剔的眼光重新评估你的工作岗位，确保它足够吸引人，从而获得点击。职称是获得点击率的关键因素，但一旦人们上了岗位，他们就需要感到有必要申请。确保帖子为申请人解释了其中的内容，而不仅仅是组织的要求。
- 确保申请过程简单。在不同的设备类型和不同的平台上尝试您自己的流程，以确保所有用户都能获得无缝、轻松的体验，而不会出现技术问题。申请书应该简短且易于填写。你的公司不想失去申请者，因为这会让事情变得更加困难。
- 确认在手机和其他平台上可以轻松查看和点击职位公告和申请。如今，许多人用手机申请工作，但如果你的信息没有针对移动设备进行优化，可能会令人沮丧。
- 更多关注雇主品牌。潜在员工通常在申请过程中开始调查一家公司，因为他们想知道在那里工作的感觉。通过准确显示组织文化的最新网络和社交媒体，让他们更容易进行搜索。
- 现在就采取措施。更积极主动地去接触潜在的候选人，而不是等着他们来找你。
- 做一个新市场的薪资评估。确保您提供的费率与您为同一人才竞争的对手保持一致。如果您最初的工资低于竞争对手，仅此一步就可以增加您收到的申请人数。
- 评估远程工作是否可行。尽管新冠疫情已经开始消退，但越来越多的人更愿意继续远程工作，而且更有可能申请至少在某些时候可以远程工作的职位。
- 减少需求。考虑降低经验要求，而不是提供培训，以填补任何技能差距仍然存在。
在这段时间里，你还做了些什么来增加申请人数？