这似乎是十年前现在，但它只是去三月，人力资源专业人士在科夫迪时期招聘时有第一次会议。尽管存在不确定性，但该行业迅速移动，因此我们的组织可以在追踪追踪招聘目标，即使它们每月更换。
标志着这个周年纪念日，我已经广泛地谈论了雇主和大学职业中心专业人士，看看他们所学到的东西。所有这些对话的关键字都是“弹性”，因为许多人必须继续通过新的情况和由于Covid-19而不断发展的工作环境。
我还想知道“握手”社区中数以百万计的Z世代求职者的想法，因此我们在本季度早些时候发起了一项调查。在1003名受访者中，很明显，学生们也培养了相当大的适应力。虽然我们可能曾预测，数字原生代会无缝地适应虚拟世界的一切，但我们的调查结果显示，情况并非完全如此。
事情并不总是他们似乎
积极的一面是，49%的学生表示，他们在虚拟环境中与潜在雇主见面时没有那么害怕，42%的人说他们能更好地为面试做准备。此外，在我们调查的学生中，不到一半的人认为虚拟招聘减少了时间安排的障碍，使候选人能够更快地通过公司的流程。
尽管如此，许多学生还是难以适应这种突然向虚拟招聘过程的转变。超过一半的Z一代受访者(52%)表示，他们很难在网上有效沟通，其中包括与招聘人员保持联系(53%)。我们调查的另一个结论是，65%的学生表示，网上求职、面试和工作要么很难，要么非常难。
但同样，这种弹性是显而易见的:Z一代仍然相信，虚拟招聘是他们未来求职的一部分。对于雇主而言，超过70%的学生认为他们必须进一步适应虚拟招聘能力，否则他们将难以跟上竞争对手开发有效的虚拟实践。
当被问及雇主在2021年有哪些方面可以做得更好或有所不同时，Z一代几乎一致表示，他们希望企业继续完善其虚拟招聘流程。根据我们的调查数据，雇主可以让学生的虚拟求职/面试更容易的三种方法是:1)更具体地了解他们想从候选人身上找到什么;2)向候选人解释招聘流程，最好是在第一次面试之前;3)提供如何浏览虚拟活动和展会的指南和信息。
也就是说，这证明了，尽管过去的一年可能充满挑战，但度过这一独特时期的关键是要灵活和有弹性。随着毕业季的临近，我们将长期远程工作，这将是学生通过虚拟招聘过程的一项重要技能。
Christine Y. Cruzvergara目前是高等教育和学生成功的VP握手，引领努力加深与高等教育界的伙伴关系，以确保更大，更公平的学生职业成功。