现在，经济正在复苏，似乎每个人都在招人。虽然失业率仍高于疫情前的水平，但雇主对人才的竞争似乎比以往任何时候都要激烈。招聘广告有很多不同的方式，也有很多不同的途径。许多雇主使用的一个策略是在大学校园招聘，特别寻找学生或应届毕业生。
让我们来看看招聘这些特定候选人的利弊。
高校招聘的优势
以下是利用大学求职网站招聘学生和应届毕业生的一些优势:
- 有一大批求职者渴望有机会展示自己的技能。
- 他们很可能雄心勃勃，希望与公司一起学习和成长。
- 如果工作岗位的时间与学校的时间表吻合，该组织可以同时收到大量的申请。
- 雇主们经常可以进入大学的招聘板块，在那里他们的职位可能会被成千上万的学生看到。
- 新毕业生不太可能有从前雇主那里学到的坏习惯，这意味着他们可以很容易地训练你的流程。
- 学生已经习惯了学习新的东西，因此可能很快就会学习新的软件和过程。
- 学生们也习惯了团队合作，这意味着团队合作应该更加自然。
- 公司可能会以合理的起薪聘用员工，因为学生和毕业生还没有能够提高他们薪水期望的经验。
- 学生和应届毕业生可能高度了解当前的技术趋势，这可能对组织有益。
- 新一代可能会带来新的视角和创新的想法。
招聘学生和应届毕业生可能存在的缺点
虽然这种类型的招聘有明显的优势，但也有潜在的缺点。以下是一些需要注意的问题:
- 只在你接触到学生和应届毕业生的地方发布工作可能会造成截然不同的影响问题，似乎是对年长求职者的歧视。
- 那些还在上学或刚毕业的人不太可能在你的领域有经验，这意味着他们需要更多的培训和更多的时间来达到完全的生产力。
- 刚进入职场的人可能需要额外的指导，以了解什么是适合工作的。他们可能还不习惯管理专业需求，并在必要时遵循适当的工作场所文化规范。
- 他们可能没有适合工作场所的服装，或者没有钱立即购买。
- 如果你的员工还在上学，他们可能需要更灵活的安排来继续上课。
- 他们可能没有那么多的工作推荐信，这可能会让他们更难选择候选人。
你在招聘应届毕业生和应届毕业生方面有什么经验?