问:一名员工正在接受选择性手术，不需要住院过夜，但她将休假两周以恢复，之后可能会有一些限制。她的手术和休假会被家庭和医疗休假法案(FMLA)所覆盖吗?
答:根据《劳动法》，符合条件的雇员可在符合条件的情况下请假，包括因严重健康状况而不能履行工作职责。该法将严重健康状况定义为疾病、伤害、损伤或身体或精神状况，涉及住院治疗(包括住院过夜)或由医疗保健提供者继续治疗。住院治疗还可以包括任何丧失能力的时期，进一步定义为由于严重的健康状况、疾病治疗或治疗后恢复而不能工作或进行其他常规日常活动。
尽管这里的护理不需要住院一晚，但考虑到手术后恢复所需的时间，如果恢复涉及到一段时间的丧失能力或由医疗保健提供者继续治疗或监督，它可能符合上述标准。
不幸的是，没有来自员工的进一步信息，你不能确定是否需要FMLA休假。我建议您申请医疗服务提供者出具的证明，以确认康复或潜在的健康限制是否符合该法案规定的医疗服务提供者丧失能力或继续治疗的资格。
杰森·r·茂是博伊西办事处的股东吗帕森斯·贝尔和拉蒂默．可以通过发送邮件联系到他jmau@parsonsbehle.com．