虽然按世代划分员工群体在目前已经“过时”，但最新一代——Z世代(generation Z)的崛起，需要一个新的重点。Z一代(1997年后出生的人)占比超过五分之一(21%)在世界工作年龄人口中所占的比例预计还会增加到2030年占美国劳动力的30%．与此同时，1在5美国居民将达到2030年的退休年龄，为劳动力创造了迫在眉睫的拐点。知道Z Gen Z将在不到10年内成为这么大的员工池，人力资源应优先考虑吸引和留住这些年轻工人。
福利待遇应该是雇主吸引和留住员工战略的重要组成部分。Z一代是经济驱动型的一代，在成长过程中，他们的前辈们在巨额学生贷款和信用卡债务的重压下苦苦挣扎。其实是最近的一次调查调查显示，Z一代最想得到的三项福利是医疗保险(32%)、远程工作(25%)和401k/退休福利(25%)。
随着美国劳动力的新成员的大学毕业，雇主开始追捕，雇主必须以与他们共鸣的方式将其福利提议纳入潜在的Gen Z·员工 - 并在热门的就业市场中脱颖而出。
谈论对Z一代最重要的福利
婴儿潮一代更关注退休，而80后一代则希望定制他们的福利覆盖范围，尤其是在财务健康方面。根据2020年的一份报告，近四分之三(73%)的Z一代员工将有助学贷款需要偿还，大多数人的债务在2.5万至5万美元之间握手大学生的调查。毫不奇怪，学生贷款债务是Z一代职业选择的一个重要驱动因素，有一半的Z一代受访者表示，他们会接受他们得到的第一份工作，近三分之二(62%)的人表示经济压力是原因。
出于这个原因，把财务健康作为福利福利的雇主在招聘Z一代人才时更有优势。根据保德信金融的美国工人脉搏调查在美国，80%的员工希望公司提供对他们的经济福祉至关重要的福利，40%的人会考虑接受一家提供更好福利的新公司的工作。因此，一种财务健康的人才招聘方法将在所有世代中都有很好的应用。
保诚金融的研究还发现，员工会考虑退休计划等福利;健康、残疾和人寿保险;带薪家庭医疗假;紧急储蓄计划对他们的金融弹性至关重要。除此之外，雇主还应考虑提供:
- 401(k)退休计划，无论是否匹配;
- 获得财务咨询;
- 学费报销;
- 学生贷款偿还援助;
- 529份大学储蓄计划;
- 无限的PTO(带薪休假);和
- 灵活的工作安排。
令人惊讶的是，根据2020年《世界粮食不安全状况》报告调查在美国，30%的雇主不提供上述福利。这意味着，提供这些福利的雇主将在如今炙手可热的就业市场中脱颖而出。
解释医疗保健产品的财务影响
与学生贷款和退休有关的福利并不是唯一至关重要雇员金融健康的福利。雇主需要强调员工医疗保健决策的财务影响，从中福利员工选择如何使用这些福利。雇主需要传达选择合适的福利的重要性，以及他们提供的资源，使这些决定更容易。例如：
- 选择正确的计划．雇主需要沟通，选择合适的健康计划和福利将有助于Gen Z前景/员工最大限度地提高其覆盖范围，并尽量减少他们的口袋支出。提供诸如福利教育者的资源 - 谁可以通过入学流程走路，并回答有关他们的具体健康状况的问题 - 确保个人选择最具成本效益的计划，同时确保员工感受到支持。
- 有效使用计划．了解如何购买合适的医疗保险可以对员工的钱包产生巨大而直接的影响。保费最低的计划并不总是最划算的，在这条街上的医院做一次测试，可能要比在15分钟车程之外的独立测试中心做同样的测试花费数百美元，如果不是数千美元的话。为了指导Z一代使用在很多情况下可能是他们第一个雇主赞助的计划，雇主可以提供透明的服务，并招募医疗保健倡导者提供比较报告，列出可供员工使用的不同选择、供应商和价格。有了这些数据，员工就可以开始做出更有成本效益的决定，并看到他们的储蓄开始增加。
全年利用社交媒体和短信交流福利
为了确保员工能充分利用他们的福利，雇主必须在一整年中使用Z世代最关注的渠道，清晰而持续地进行沟通。他们是在网上长大的，所以通过在线工具和短信教育他们是值得考虑的。作为消费者，他们习惯了无缝的数字体验，并期望在他们的工作场所也能有这样的体验。例如,因为73%的Z世代说他们更喜欢品牌通过Instagram联系他们，约50%的人喜欢Snapchat，雇主应该尝试利用这两个渠道。对于Z世代来说，发送双向短信也是一种首选选择，而且考虑到这一代人每天都要花好几个小时在智能手机上，这很可能会确保交流被看到。随意使用图片和“小尺寸”的信息将有助于吸引他们的注意力。
这些交流的节奏也很重要。由于医疗保健知识往往是“要么使用，要么失去”，如果员工没有得到经常的强化，他们就不太可能记住手边的资源，或为自己的护理做出成本效益决策的最佳做法。雇主当然不能指望员工在几个月后还记得他们在公开注册时得到的信息。全年的福利交流不仅让Z一代的员工了解他们的福利，还确保他们知道在哪里可以找到更多，无论是一个有互动资源的网站，还是一个有视频、文章、词汇等的内部门户网站。
通过在Z一代的首选渠道上分享一致的、全年的沟通，雇主可以创建一个现代的福利生态系统，成为前景的增值。
无论员工的年龄、年龄或背景如何，福利都是复杂的，但对于那些初入职场或缺乏相关教育的人来说，福利尤其令人生畏。承认Z一代的财务优先权并对他们的福利教育进行投资的雇主，将给寻求个性化薪酬方案和支持他们的雇主留下深刻印象。