从裁员留下法律，授权疫苗接种服务或材料的限制，几乎每个企业都在去年以某种方式受到了Covid-19的影响。然而，关注几乎所有雇主的思想都是如何使员工免于病毒和业务安全免受责任。西弗吉尼亚立法机构已经回应了一些保护。
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3月份，西弗吉尼亚州加入了越来越多的国家颁布了冠心病责任盾法的队伍。该州的Covid-19职位保护法案盾牌企业，高等教育机构，制造商和医疗保健以及医疗提供者以及来自冠状病毒的诉讼的个人。超过20个其他国家制定了类似的责任盾牌法律，包括阿拉巴马州，格鲁吉亚，印第安纳州，俄亥俄州和宾夕法尼亚州。
该法案出台之际，包括西弗吉尼亚州在内的许多州正在通过法律，重新开放企业、学校、医疗设施和公共机构。然而，即将到来的责任威胁让一些企业重新开门营业，就像近一年前关闭它们一样令人担忧。该法案的主要目的是确保重新开业的企业不会因个人接触COVID-19而承担责任。
具体而言，该法规定，“对于因COVID-19、COVID-19护理或受影响护理而造成的损失、损害、身体伤害或死亡，不针对任何人、基本企业、企业、实体、医疗保健设施、医疗保健提供者、第一反应者或志愿人员提出索赔。”
'雇主的其他关键盾牌'
因此，该法案不仅仅是保护人们免受COVID-19传播或暴露的影响。它为雇主提供了额外的保护。
第一个该法案包括“由COVID-19引起”等词，并将其定义为包括“实施旨在预防或最大限度地减少病毒传播的政策和程序”等行为。这对雇主来说至关重要。例如，如果您针对冠状病毒患者或其症状的隔离政策导致工资或收入损失(甚至因违反该政策而受到纪律处分)，那么您将在执行该法案时受到保护。
第二在对雇主的讲话中，该法案规定:
当向雇员提出工人赔偿福利的要求时…在就业过程中因新冠肺炎造成的或者由新冠肺炎引起的与工作有关的伤害、疾病或者死亡的，工伤赔偿待遇的要求为唯一和独家补救措施伤害、疾病或死亡;如果那样的话……对具有实际恶意的故意行为的任何人、雇员或代理人，不适用责任限制。
根据上文，合同Covid-19的员工可以提出并接收工人的CoMP福利，但他们将成为唯一可用的补救措施，从桌面上取下民事诉讼。西弗吉尼亚州的新法律（以及其他国家的责任盾牌法则雕刻的唯一例外是如果发现雇主或业务有“从实际恶意地从事故意行为”，则更常见地被描述为蓄意的意图。
底线
虽然“新常态”继续给雇主带来未知，但西弗吉尼亚州的企业可以重新集中精力重新开业，努力确保员工和顾客的安全，同时知道他们可以免受责任，只有少数例外。
Bonnie J. Thomas.是一名律师Steptoe＆Johnson Pllc在西弗吉尼亚州的布里奇波特你可以通过bonnie.thomas@steptoe-johnson.com.．