从二月六日至十日，我们花了整整一周的时间关注人力资源合规问题!随着本周的结束，我们回顾了所有帮助人力资源专业人员在2023年及以后保持合规的在线活动和数字资源。
周一
专题文章|空气中弥漫着爱:2023年的职场恋情
情人节马上就要到了，这是不是意味着巧克力和鲜花行业会大赚一笔，餐厅的预订会越来越难，求婚的次数也会增加，甚至还有可能出现职场恋情?《人力资源每日顾问》的林·格林森-波哈尔联系了一些雇主、人力资源专业人士和其他专家，了解他们对企业如何最好地应对复杂的办公室恋情的见解。
小组讨论|更新你的手册!你需要为2023年的人力资源合规趋势制定计划
在2023年，人力资源领导者应该关注哪些领域，以确保他们的员工合规，并为最新的监管变化和就业趋势做好准备?这个小组会议的目的是确定当前的工作场所合规标准，回顾最新的监管更新，并帮助人力资源领导者为来年预计的下一轮变化做好计划。
周二
HR Works Podcast |人力资源工作播客:多快进行人力资源尽职调查为时过早?
Josh Zygmont采访人力资本顾问和People on Point联合创始人Erika Duncan和Aaron Olman。这三人讨论了人力运营团队在并购过程中发挥的宝贵作用，并指出了人力资源可以在早期帮助解决的被忽视的因素，以避免长期头痛。
教育环节|使用合规建立积极的公司文化
根据一项调查，人力资源专业人士将不断变化的联邦法规、州法律、劳动力规划、网络安全和招聘列为他们主要的合规问题。这还不是全部。很明显，当涉及到保持他们的组织合规时，人力资源守门员有很多节省。来自BizLibrary的Libby Powers和来自BambooHR的Cassie Whitlock讨论了如何将合规策略超越清单，并使用它来建立更好的文化。
周三
教育环节|合规性可能是一个优势
加入我们，探索在不断发展的HCM技术和雇主复杂的合规义务的交叉点上的人员和商业机会。我们将讨论现代监管格局，包括有关带薪休假和处理远程和移动员工的不断变化的法律和实践。接下来，我们将研究人工智能及其对工作场所的影响，从工资操作到薪酬公平等问题。最后，我们将强调劳动力管理面临的挑战和新兴解决方案，包括遵守用餐和休息时间，以及有效地处理员工调度。
周四
《人力资源面孔》专题访谈|sharll Thomas谈有意建立关系的价值
“HR的面孔”介绍了你的同行，询问他们的经验、成功、挑战、当前的做法、愿望以及对影响人力资源和劳动力的话题的看法。在这次深刻的采访中，我们的编辑团队联系到了Total Rewards的总监Sharell Thomas亚特兰大基督教青年会，关于有意建立关系、员工倦怠和全面奖励策略的价值。
星期五
“人力资源工作休息”播客|正确的业务增长(由Topia产品副总裁Chantel Rowe介绍)
加入主机HR日常顾问编辑玛德琳·柯林斯的最新一期人力资源工作休息播客。请听她与Topia的产品副总裁Chantel Rowe讨论在扩大业务的同时保持合规的最佳实践。
敬请期待更多精彩活动!
如果你喜欢这周的活动，在日历上标记招聘和人才获取周4月10日至14日。加入我们一周的在线活动和数字资源，围绕人才获取和招聘策略，所有这些都是完全免费的!