人力资源专家可以提高他们的影响力
注:Kerry最近是HR Works五分钟星期五节目的嘉宾。你可以在这里听。在我最近的一次“人力资源面孔”访谈中，我与Zipari的首席人力资源官Kerry Unflat讨论了人力资源专家如何在他们的组织和职业生涯中提高他们的影响力。在这次采访中，我也加入了[…]
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一个餐饮集团的参与和沟通方法
每个人都知道疫情对餐饮服务业的挑战。带领一个餐饮集团一定很困难。在这篇“人力资源的面孔”中，我采访了Cameron Mitchell Restaurants的人力资源副总裁兼运营合伙人Katie Laudick。Cameron Mitchell Restaurants的39家餐厅包含18个不同的概念，分布在12个州。
当你迭代的时候，不要把优秀的员工甩在后面
明迪最近做客了《HR Works 5分钟星期五》。来听一下。公司的变化速度非常快。像快速失败和敏捷这样的概念比以往任何时候都受到更多组织的支持，而且有很好的理由。这种思考方式是组织如何应对行业中不断变化的形势。[．..]
一个人力资源专家如何在大流行期间创造真正的参与
在过去的14个月里，我一直在收集关于远程工作环境下员工敬业度的方法，有很多人有很多想法。但你不能通过一个有趣的Zoom电话或一个免费的在线瑜伽课程来解决倦怠和压力。参与努力背后的战略[…]
不当的射击行为可能导致不良后果，包括暴力
一位人力资源人员在解雇一位主管时，这位主管说:“我口袋里有把刀，鞋里有把枪。如果你不是你，我现在就在用它了。”这种可怕的遭遇让我们得到了非常重要的教训:你永远不知道一个人被解雇后会有什么反应。如果[…]
专家分享大流行的经验教训
我们可能会在接下来的10年里了解疫情给工作带来的所有变化。其中一个变化迅速且持续的领域是员工福利。但是，到底是什么发生了变化，为什么发生了变化?现在什么工作?什么不呢?今天的《HR面孔》嘉宾透露了秘密。
异步通信解决了全球劳动力问题
如果你还没听说过工作人员中的异步通信，那就是不把所有人召集到一起参加常规的大型会议。这意味着在发送电子邮件或其他通信时不需要立即回复。基本上，这意味着员工可以控制他们与队友的沟通，这是为真正的[…]
百事公司高级人力资源专家分享她的流行病经验，给新人力资源专家的建议
自疫情爆发以来，我一直在想，大型机构的人力资源人员是如何应对的，尤其是那些拥有大量远程和一线员工的机构。今天我很高兴与大家分享百事可乐北美分公司首席营销官Andrea Ferrara的采访。
花花公子前人力资源副总裁讨论进步的人力资源和透明度
不是所有的工作场所都是平等的，但这并不意味着平等不是每个工作场所的重点。在本期《人力资源的面孔》中，我采访了一位人力资源专业人士，她曾在截然不同的工作场所工作过，从花花公子企业到Cars.com，再到她目前在activeccampaign的职位。一直以来，她关注的都是人力资源[…]
为了成长，你必须承担一定的风险
作为一个非常谨慎的人，我总是对那些把一切都押在自己身上以求进步的冒险者着迷。在本期的《HR面孔》中，我就遇到过这样一个人。她愿意走一条不同的路来实现她的目标，即使这是有风险的[…]