Vanderpump规则《真实主妇丽莎·范德普》讲述了在大洛杉矶地区非常成功的餐厅里，那些极具魅力的员工的生活和时代。最近有报道称，TomTom的共同所有人、大胡子汤姆·桑多瓦尔(Tom Sandoval)对他交往多年的女友、SUR Restaurant & Lounge的员工、剧组成员阿丽亚娜·马迪克斯(Ariana Madix)不忠，这让《Bravo》的粉丝们感到震惊。
汤姆不仅出轨了，而且还和他的搭档兼同事拉奎尔·莱维斯在一起。所有这些都是在新一季结束时出现的。哦，剧情(以及收视率的提高)!
从屏幕到工作场所
当然，这样的丑闻造就了精彩的真人秀节目。但是，当同事约会(或者，在这种情况下，最终与老板陷入三角恋)时，雇主的现实就不那么愉快了。
一开始可能是两个成年人之间的甜蜜爱情，但很快就会变成职场肥皂剧。
职场关系不仅具有内在的戏剧性(这对那些获得好评的人来说是好事，但对业务和生产力来说却是坏事)，而且还增加了针对雇主的性骚扰指控的风险，经常导致偏袒的指控，员工士气低落，甚至是工作场所暴力，尤其是当其中一个成年人也是老板的时候。
那么，作为雇主，你能做些什么来保护自己呢?答案取决于这对夫妇之间的工作关系。
办公室约会场景1:和下属约会
经理们(尤其是企业主!)不应该和下属约会(至少两个人同时约会)。雇主通常要对性骚扰负严格责任，因为(业主)主管、经理和代理人直接代表雇主行事。如果一个经理正在和下属约会，你应该把下属重新分配给一个新的经理，而不改变工资和职位。
但有时这是不可能的(例如，当老板在和一名员工约会时，或者在汤姆的情况下，是两名员工)。
在这种情况下，你应该要求其中一名员工(最好是经理)辞职。但即使这样，有时也不可行。在这种情况下，“爱情契约”有时会起作用。在恋爱合同中，双方声明他们的关系是两厢情愿的，如果关系结束或停止是两厢情愿的，双方应该做些什么，双方确认他们知道公司关于性骚扰和工作场所道德的政策，并了解不遵守这些政策的后果。
这不是一个完美的解决方案，但它提供了一些证据，证明至少在协议签署之日没有发生性骚扰。
办公室约会场景2:不汇报工作的同事
没有汇报关系的同事是不同的。虽然你可能想给他们安排不同的班次，但最重要的是书面提醒他们性骚扰是非法的，并向他们提供一份公司的性骚扰政策。
提醒他们工作时间是工作时间，他们的私人生活应该在他们的私人时间进行，他们不应该在工作时公开表达感情。违反就像违反任何其他工作规则一样。经理们应该密切关注(如果你愿意的话，可以“观察正在发生的事情”)同事之间的关系可能引起的任何问题，并及时与人力资源部门解决这些问题。
雇主外卖
让汤姆的情况也提醒我们重新审视和更新性骚扰政策。电视真人秀提醒我们当前的时代。今天，任何不提及即时通讯、短信、社交媒体、电子邮件以及人们交流(和糟糕行为)的其他电子方式的性骚扰政策都需要一些更新。
如果自疫情以来你还没有进行过性骚扰培训，现在是最佳时机。这样，员工就可以清楚地知道什么是可以接受的，什么是不可以接受的。
最重要的是，不要像汤姆那样;以你希望同事之间的互动方式为榜样。
我们大多数人成年后与同事在一起的时间比与家人和朋友在一起的时间要多。人就是人，所以办公室恋情是不可避免的。但是，如果你花点时间来妥善处理这种情况，办公室恋情并不一定会变成一场值得重聚特别节目的闹剧。
雷切尔·乌尔里希是福特哈里森公司休斯顿达拉斯办事处的合伙人。Johanna Zelman是FordHarrison该公司位于纽约哈特福德的办事处。