一朝被蛇咬，十年怕井绳:对于被错归类为承包商的雇员，未来将受到更严格的审查
近年来，组织使用独立承包商(通常也被称为顾问)而不是实际雇员的情况显著增加。在不断变化的经济中，这种趋势并不令人意外，因为在特定的时间需要特定的技能，灵活性是成功的关键驱动因素。在一些[…]
类别:北部暴露
针对在加拿大有雇员的美国公司的雇佣法条款。法斯肯·马蒂诺律师事务所的律师写的。
公司最近关于非罢工设施的二次纠察的决定
大约15年前，加拿大最高法院修改了加拿大关于二次纠察的法律。该判决在RWDSU当地558诉百事可乐加拿大饮料(西部)有限公司案(2002年SCC 8)中裁定，二级纠错通常是合法的，除非伴随着暴力或封锁等错误行为。这意味着[…]
司法系统辜负了电台司令舞台崩溃的受害者
2017年9月5日，安大略法院的纳尔逊法官中止了对2012年6月16日在唐斯维尤公园举行的电台司令演唱会上造成致命舞台坍塌的被告的所有指控。这些根据《职业健康与安全法》(OHSA)提出的指控是一系列严重监管[…]中的最新指控。
在解雇和辞职之间徘徊
对于加拿大的雇主来说，区分辞职和解雇之间的区别是很棘手的。如果员工辞职，公司无权获得遣散费。如果雇员被无故解雇，雇主就需要支付解雇费(在安大略省和联邦司法管辖区可能还需要支付遣散费)。最近的阿尔伯塔[…]
招聘前广告:加拿大在招聘外籍员工时有严格的要求
在加拿大，雇佣外籍工人对雇主来说存在一定的行政障碍。大多数雇主需要从政府部门获得一份劳动力市场影响评估(LMIA)，该评估旨在表明有对外国工人的需求(而不是雇佣加拿大人从事该工作)。在招聘任何候选人之前，雇主必须[…]
在终止协议中尊重保密条款的重要性
在加拿大的劳动关系中，双方通常会签订终止协议，以解决不满并避免未来的任何诉讼。这些协议可能包含保密条款。然而，如果一方当事人不严格遵守保密条款的内容，会发生什么情况呢?这是提交给仲裁员的问题[…]
双重浸金:雇员在被解雇后能否获得遣散费加退休金或伤残津贴?
加拿大的雇员通常有权收到合理的解雇通知或支付代通知金，除非解雇是有原因的。但是，如果雇员在通知期内领取养恤金或病假金，他们是否有权同时领取正式代通知金和养恤金或[…]
说它不是这样的:简单地说文件是“特权”并不意味着它是
维护文件的特权是任何诉讼的一个基本方面。加拿大的法律制度以寻求真相为前提，这在默认情况下要求当事人在诉讼过程中向对方披露相关文件。这是传统民事诉讼的情况[…]
当工作通知不起作用时
对于关闭业务的雇主来说，提供工作通知通常是减少所欠遣散费的最佳方法。除非它不是。在McLeod v. 1274458 Ontario Inc.一案中，安大略省法院确认，工作通知只适用于在通知期间能够工作的员工。雇主销售家具[…]
基因信息是禁区!
加拿大雇主通常要求对未来和现在的雇员进行体检，以核实一个人的工作能力。然而，自2017年5月以来，受联邦政府监管的雇主不能再要求未来和现在的员工进行基因测试或披露结果，以确定他们是否[…]