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哦!不管怎样，这些文章从来没有被正确地分类。

Infographic：2019年第2季度招聘趋势

通过招聘每日顾问编辑人员 2019年3月22日 未分类

更新日期:2019年3月22日

2019年第二季度即将到来，更多的招聘趋势正在显现。直接雇佣、合同和咨询公司Brilliant™发布了其2019年第二季度招聘预测，该预测表明，在2019年第二季度，会计、金融和IT领域的空缺职位数量有所增加，并计划增加招聘。

信息图:雇佣所有的精灵要花多少钱?

通过招聘每日顾问编辑人员 2018年12月21日 未分类

更新时间：2018年12月21日

我们都知道员工流动带来的高成本——每年约为4500亿至5500亿美元，这就是为什么你必须为新员工提供良好的入职体验，以及良好的企业文化，以留住他们。

信息图:企业文化可以决定你能否雇用到顶尖人才

通过招聘每日顾问编辑人员 2018年12月5日, 未分类

更新日期:2018年12月5日

我们以前说过，现在还会再说一遍:求职者都想为一家有着伟大文化的公司工作!全球人力资源公司罗致恒富(Robert Half)表示，对于希望招聘和留住人才的雇主来说，营造积极的企业文化是头等大事。事实上，罗致恒富进行了一项研究，探讨了为什么职场文化是……

信息图表:iCIMS预测零售业招聘将发生巨大变化

通过招聘每日顾问编辑人员 2018年11月21日 未分类

更新日期:2018年11月21日

根据iCIMS最近的一项调查，零售业的招聘情况正在发生变化，尤其是在节假日期间。例如，零售行业有更多的工作机会，但填补这些职位的申请人较少。

信息图表:使用社交媒体筛选候选人

由Karen Butterfield，Communication，Grans Cooper主任 2018年10月23日 未分类

更新:2018年10月23日

社交媒体筛查可以是招聘人员，招聘经理和雇主的宝贵工具，相似，因为它提供了在面试过程中可能无法收集的候选人的独特洞察力。

Infographic：让每个员工成为最佳表演者

通过招聘每日顾问编辑人员 2018年10月12日 未分类

更新日期:2018年10月12日

招聘过程对雇主和求职者来说都是一项相当累人的工作。对于雇主或招聘机构来说，风险总是存在的，因为你需要通过一系列的测试和面试来判断应聘者是否是一个有潜力的员工。