人力资源工作有一席之地:有意识地创造包容和人性化的文化

新的研究表明，在大流行期间，我们的职业网络萎缩了16%，约200人。今天，联系比以往任何时候都重要。那么，在新冠疫情后的工作场所，我们如何保持联系?这一切都始于文化。

在最新一期的“餐桌上的一席之地”中，我邀请到了伊丽莎白·温加滕，她是行为科学洞察的负责人火炬这是一家领导力培训公司。请听我们讨论预先定义文化的重要性，为什么以弱势群体的需求为中心来改变文化，为员工提供职业发展机会的价值，培养包容和人性化的文化等等。