随着世界各地的组织和员工继续规划他们在2023年及以后的发展方向，许多人发现，尽管远程工作在过去两年是可持续的，但它可能不是一个长期的成功秘诀。
对于一些组织来说，面对面的工作体验仍然是他们业务运营、企业文化和整体品牌识别的重要组成部分。在一个期望个性化和适应性的世界里，员工们回到办公室后，还能获得远程时代许多人所欣赏的灵活性吗?
在我们的“回归:灵活办公空间的新时代”报告中，来自人力资源行业的近350名高管、董事、经理和专业人士分享了他们的团队是如何回到工作场所的，对许多人来说，这带来了对灵活性的新期望。通过深入研究，我们的目标是了解员工看重什么，以及组织为确保满足员工需求而采取的步骤。