面试情报软件从HireLogic的杠杆机器学习和会话分析，以增强招聘，人员配置和劳动力运营
HireLogic面试情报软件的领先供应商DISYS今天宣布，DISYS已选择实施HireLogic来增强其招聘、人员配置和劳动力运营。包括Signature Consultants在内的DISYS企业将利用HireLogic进一步简化其行业领先的招聘流程，并建立有价值的知识
基于候选人和面试的见解，不仅可以改善客户的劳动力解决方案，还可以改善其顾问的招聘体验。DISYS的综合业务部门收入是美国第八大IT人力资源公司，在全球拥有超过12,000名员工，这使其成为已知最大的面试智能软件之一。
Mahfuz艾哈迈德他说，人工智能和机器学习有可能改变和破坏现状，现在是每个行业的组织检查其好处和影响的关键时刻，人力资源公司也不例外。
“人员配置和招聘最终是关于人际关系和沟通的。”艾哈迈德说。“我们的招聘人员每年花费数百万小时代表我们的客户评估潜在候选人。通过实施HireLogic，我们可以应用会话分析，从这些讨论中获得有价值的见解，帮助我们的客户和顾问提出更明智的建议，发现新的机会，并改善人员配置结果。”
HireLogic的工作原理是应用会话分析和人工智能来倾听面试，并为更明智的招聘建议提供客观的见解。通过参加Zoom、Microsoft Teams、Google Meet或其他类型的远程或现场面试，招聘人员可以自动获得节省时间的摘要、职位申请覆盖分析、值得注意的候选人属性和经验、kpi，甚至可以检测潜在的问题偏见，以便进行指导和合规。HireLogic还提供了可选的面试指南，包括基于角色的问题和评分，这些问题和会话见解一起流入决策支持仪表板。
除了支持招聘人员的表现、指导和发展，HireLogic还有望为DISYS顾问提供福利。通过更深入地了解每个顾问的技能、经验、能力和偏好，招聘人员将能够更好地持续评估并匹配合适的人才。
“DISYS在IT人员配置和劳动力解决方案方面已经是公认的领导者。我们期待着与他们的招聘团队合作，应用会话分析来提供更有价值的数据和运营可见性。”说Anirban Chakrabarti他是HireLogic公司的首席执行官。我们也期待着向DISYS学习并与之合作，进一步提升HireLogic，以满足人力资源行业不断变化的需求。”
关于HIRELOGIC
HireLogic是一个基于人工智能的会话分析平台，可显着提高面试效率和智能，从而实现更明智的招聘决策。基于数十年的招聘经验和先进的人工智能模型，HireLogic通过倾听任何现场或远程面试，提取有价值的见解。任何规模的个人或组织都可以使用HireLogic，他们可以免费开始体验更智能的招聘www.hirelogic.com．
媒体联络:
詹姆斯Kujan
企业客户经理
jkujan@hirelogic.com