涉嫌泄露机密的事件迅速得到回应
最近在圣安东尼奥发生的一桩诉讼混合了一部拙劣小说的所有元素:一名高管被引诱到竞争对手的公司，据称泄露的商业机密，大量的诉讼。然而，这部电影的情节和时间一样古老。
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人力资源公司获得额外的FLSA加班保护
根据美国劳工部(DOL)最近的一份意见书，临时工公司可能具有“零售或服务机构”的资格，因此可以将《公平劳动标准法案》(FLSA)的“零售”加班豁免应用于其部分员工。
医疗保健人员配备的技术驱动、协作的未来
新冠肺炎疫情爆发后，医疗保健行业面临人才资源紧张的问题。为了确保医疗保健行业未来的成功，需要改进的、技术驱动的和协作的人才管理方法。
入职:适应新常态
面对新冠肺炎疫情，全球经济陷入停滞。酒店行业受到的打击尤其严重，酒吧、餐馆和酒店被迫关闭，几乎完全停止运营。其他行业已将绝大多数员工转移到远程工作，并试图将[……]
招聘网络人才的人力资源合规检查表
雇佣在线员工是一种挑战，但也是一种回报。使用这些最佳实践来避免未来的人力资源挑战，保持遵从性，并确保您的员工正朝着正确的方向前进。
新的“Un-Retirement”
为了应对当前紧张的劳动力市场，我们听到越来越多的退休人员被吸引回到劳动力市场。雇主如何利用这些有经验的员工来满足他们的招聘需求?
招聘之争:哪些行业在增加员工人数?
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最新发布的《就业报告》(Jobs Report)突显了就业形势变得多么艰难。随着越来越多的雇主在2019年剩下的时间里增加员工数量，找到合格候选人的几率变得越来越小。和候选者们说再见吧，我们正在关注三个有望增加招聘的领域。
未来人力资本趋势:5到10年后如何招聘
在本文的第一部分中，《人力资源日报》顾问编辑兼《招聘日报》顾问撰稿人-詹姆斯·戴维斯最近与德勤(Deloitte)首席执行官布拉德·丹尼(Brad Denny)进行了交谈，讨论了德勤的《2019年人力资本趋势报告》对5-10年后的工作和社会企业价值的发现。在面试的最后，我们来看看对业务至关重要的部分[…]
利用零工经济满足员工需求
零工经济的出现为许多工人带来了福音。零工经济的定义是临时或自由职业，通常情况下，工人被雇佣为承包商，而不是传统的雇员，他们会在年底收到国税局1040表。
用这些福利吸引暑期人才
如果你想在这个夏天雇佣和留住人才，你必须提供这些员工想要的福利。那么，这些工人想要什么呢?