薪资历史问题:招聘人员和招聘经理的选择

一些人认为，薪资历史问题可能会让那些传统上收入较低的人(如女性)长期获得较低的薪酬，从而导致持续的薪酬不平等或薪酬差距。这种想法认为，如果人们经常因为性别、种族或其他因素而受到歧视，他们的工资可能会低于该职位的市场价值。

因此，询问人们的薪资历史作为决定未来薪资的一种手段，实际上可能根本不公平。但是工资历史问题到底有多普遍呢?对个人和组织来说，询问之前的薪酬有什么影响?

PayScale认为，有比使用薪资历史问题更好的方式来谈论薪资。

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