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不要等到离职面谈
如果员工在一个组织中停留约4.6年，你将需要支付大量的离职成本。等着员工离开，看看他或她是否对公司有什么担忧，这已经太晚了。试试stay interview吧。
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从行动面试中受益
在昨天的顾问，我们探讨了留职面试如何帮助你降低离职率。今天我们来看看你还能从这些采访中得到什么。
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当员工拥有控制权时，他们就会投入其中
最近一项关于敬业度和全球劳动力的广泛调查，对美国的敬业度状况以及是什么让员工更有可能敬业度有了很多看法。
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满意度和参与度，相关但不相同
在昨天的顾问，我们看了一份关于工作场所敬业度状况的广泛报告。今天，我们将展示该报告的更多结果，包括满意度和参与度之间的关系。
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按一下开关，你无法改变自己
你就是你。我50岁了。我就是我。如果我要做一个性格测试，它会告诉我大致相同的事情，它会告诉我10年甚至20年前。当然，生活中发生的事情会让我们的个性发生一点改变，但基本上我还是十年前或二十年前的我。
