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旷工旷工
雇主自然希望拥有员工，他们可以依靠，但过度旷工 - 特别是没有功绩 - 可能是对生产力的大量损害。Business Consultant Bridget Miller有一些想法，以保持员工在座位上。
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完美出勤可能并不完美……减少旷工的更多建议
在昨天的顾问，商务顾问布里奇特·米勒(Bridget Miller)就雇主如何提高员工出勤率提供了一些建议;今天，我们将从米勒那里提供更多关于如何防止员工滥用考勤政策和降低缺勤率的信息。
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你对性别转变的员工有什么计划吗?
如果雇主为员工开始变性制定支持计划，他们就可以通过走在行业前列而受益。被动地追赶可能会让你陷入歧视诉讼，或者让事情变得比需要的更困难。
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如何应对性别转变的阻力?
昨天我们讨论了雇主如何在创造一个公平对待正在经历性别转变的员工的系统方面走在游戏的前面。今天，我们来看看如何应对这种阻力，以及与正在转型的员工保持联系的重要性。
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不要忽视真正重要的东西
有时我们会忽略生命中真正重要的东西。我们埋头于工作，让其他事情都受影响。当我们让工作占据了我们的生活时，可能是我们的例行锻炼被遗忘了，或者是一种渐渐消失的爱好。如果你能承受额外的10磅体重，或者你对这个爱好没有太多热情，那么，生活还会继续。但通常情况下，当我们真的很忙，让工作占据了我们的生活时，付出代价的是我们最在乎的人。
