有限使用网站不是公共场所
美国第11巡回上诉法院(U.S. 11th Circuit Court of Appeals)最近做出了一项备受期待的裁决，为那些面临网站可访问性诉讼的企业提供了救济。
标签:住处
因此，您的员工希望在流感大流行后继续进行远程工作
问:我们的员工向她的心理医生提交了一份《美国残疾人法》(ADA)的申请，要求她永久在家工作。我们要迁就她吗?她已经有了绩效问题，而且她的团队中没有其他人是长期远程员工。
EEOC更新关于ADA和新冠病毒-19的信息
平等就业机会委员会(EEOC)更新了其技术援助问答，回答了有关COVID-19大流行对该机构执行的联邦就业法的影响的其他问题。
美国俄勒冈州怀孕、生育法规生效
一项新法律将于2020年1月1日生效，该法律要求俄勒冈州的雇主为怀孕、分娩以及哺乳等相关疾病的已知限制提供住宿。
超重员工的住宿选择
由于大多数美国人被归类为超重或肥胖，因此，绝大多数雇主的雇员中都会有许多超重的人。虽然在大多数情况下，这并不值得考虑，但一些超重的人可能会从雇主的帮助中受益，以确保他们的工作环境能够适应[…]
远程办公对你的公司合适吗?法律和实际考虑
现在是星期一早上，外面已经下了七英寸厚的雪，天气预报员预测还会有五英寸厚的雪。您是否关闭了业务运营或要求员工上班？对于许多人力资源专业人士来说，上述假设已经成为现实，因为过去几个月在中西部和东北部带来了暴风雪[…]
报复101：工人对美国航空公司的索赔是否会发生？
美国第十巡回上诉法院（U.S.Thith Circuit Court of Appearch）最近的一项意见提醒人们，建立报复所需的证据是什么。该法院涉及科罗拉多州、堪萨斯州、新墨西哥州、俄克拉荷马州、犹他州和怀俄明州，涉及俄克拉荷马州的美国航空公司塔尔萨（Tulsa）。
EEOC以一系列诉讼结束了本财年
平等就业机会委员会(EEOC)在10月1日至9月30日的一个财政年度(FY)下运作。该机构的一个传统是在9月30日或之前提交尽可能多的诉讼，以便将它们计入结束财年的统计措施。
第七巡回法庭:《美国残疾人法》不是新的《家庭医疗法》
在最近的一项裁决中，涵盖伊利诺伊州、印第安纳州和威斯康星州的美国第七巡回上诉法院裁定，根据《美国残疾人法》（ADA），给予员工超出其根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）有权享有的额外假期不是“合理的适应”。
怀孕适应:与苏珊·芬汀的问答
平等就业机会委员会刚刚以95万美元的天价了结了一起针对一家连锁便利店的案件，该连锁便利店在德克萨斯州和新墨西哥州都有门店。平等就业机会委员会声称，该公司歧视怀孕的员工，让她们享受不同的工作条件，而且还告诉这些员工，如果公司知道这一点，她们就不会被雇用了……