问题:我们的员工已经向她的精神科医生提交了《美国残疾人法案》（ADA）的申请，要求她永久在家工作。我们必须照顾她吗？她已经有了绩效问题，她的团队中没有其他人是永久的远程员工。
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您必须为员工提供合理的住宿，只有员工才能让她允许她执行她的“基本工作职能”，并没有向公司提出过度困难。“基本工作职能”意味着个人残疾人持有或正在寻求的“基本”职责。如果住宿导致您“重大困难或费用”，则存在“过度困难”。
如果员工无法履行她的基本职能或您的业务遭受过度困难，请求的住宿不合理，您尚未义务提供。值得注意的是，这是一个会引起不当困难的住宿前Covid-19爆发可能不会在其中造成一个后期性工作场所。例如，你可能没有技术能力让她在家里工作，但现在她可以合理地远程执行她的基本工作职能。
然而，相反，您可能暂时豁免了在大流行期间的一个或多个基本工作功能的表现，以便让她远程工作，直到安全回归。您没有义务永久性地放弃她对功能的表现或避免恢复恢复工作，以便恢复工作。
“提供远程作品的时期由于Covid-19 Pandemery可以作为试验期，这是一个审判期，显示这项员工是否能够在远程工作的同时令人满意地履行所有基本职能，”最近举行的平等就业机会委员会（EEC）“，雇主应根据这些信息考虑任何新的请求。”从本质上讲，在大流行损害她执行基本工作职能的能力或对您的业务造成过度困难之后，您可以展示继续让她的工作远程。
EEOC已敦促雇主和员工从事灵活的合作互动过程，以确定对远程工作的请求永久性是合理的。通常情况下，除非他们与她的残疾有关，否则该过程应与任何与绩效相关的问题无关。例如，如果残疾人员工无法允许她永久地攻击远程工作，那么允许执行她的基本职能，那么它可能被认为是合理的住宿，因为它不会施加过度的困难。
归根结底，决定是否在流感大流行后批准员工的远程工作请求是一项特定于事实的决定。虽然你没有义务在以前的工作安排中避免恢复你所有员工的基本职责，但你也必须考虑到她是否能成功地远程执行这些任务。
此外，威斯康星州公平就业法案（WFEA）反映了ADA并适用于威斯康星州雇主。在某些情况下，WFEA比联邦法规更广泛。它不遵循基本的工作职能分析，并且还可能要求您在被认为是过度困难之前为员工做更多的事情。
伊丽莎白C.斯蒂芬斯是一名律师Axley Brynelson律师事务所在麦迪逊，威斯康星州。你可以到达她estephens@axley.com.。